公司老板骂人是否属于人身攻击，需结合具体情况判断，但一般而言，辱骂行为可能构成对人格权的侵害。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定义与构成要件
人身攻击的法律定义：
- 人身攻击通常指的是对他人的人格、名誉、尊严等进行贬低、侮辱或诽谤的行为。在法律上，这可能构成对人格权的侵害，具体包括名誉权、荣誉权、隐私权等。
构成要件：
- 行为存在：老板确实存在辱骂员工的行为。
- 主观故意：老板辱骂员工是出于故意，即明知自己的行为会损害员工的人格权而仍然为之。
- 损害后果：辱骂行为导致员工的人格权受到损害，如名誉受损、精神受到伤害等。
- 因果关系：辱骂行为与损害后果之间存在直接的因果关系。
二、具体情境分析
辱骂内容与方式：
- 如果老板的辱骂内容涉及对员工人格的贬低、侮辱或诽谤，且方式公开或恶劣，那么很可能构成人身攻击。
- 例如，老板在公开场合辱骂员工“无能”、“愚蠢”等，且语气严厉、态度恶劣，这种行为很可能对员工的人格权造成侵害。
辱骂频率与持续时间：
- 如果老板的辱骂行为是偶尔的、一次性的，且情节轻微，那么可能不构成人身攻击。
- 但如果辱骂行为频繁发生，且持续时间较长，那么很可能对员工的人格权造成持续性的侵害。
员工感受与影响：
- 员工是否感到被侮辱、贬低或诽谤，以及这种感受对其工作、生活产生的影响，也是判断是否构成人身攻击的重要因素。
- 如果员工因老板的辱骂行为而感到精神受到严重伤害，甚至影响到了其正常的工作和生活，那么这种行为很可能构成人身攻击。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果老板的辱骂行为构成对员工人格权的侵害，员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿损失。
- 在严重的情况下，老板甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 保留证据：员工应尽可能保留老板辱骂自己的证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
- 沟通协商：在可能的情况下，员工可以尝试与老板进行沟通协商，表达自己的感受和诉求，寻求和解或解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，或者老板的行为严重侵害了员工的人格权，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司老板骂人是否属于人身攻击，需结合辱骂的内容、方式、频率、持续时间以及员工感受与影响等因素进行综合判断。如果辱骂行为构成对员工人格权的侵害，员工有权要求老板承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。