针对您提出的“要离职工厂不让离职怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者是享有单方解除劳动合同的权利的，这意味着您不需要得到用人单位的同意就可以解除劳动合同。但这里有一个重要的前提，那就是您必须按照法律规定提前通知用人单位。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前30日以书面形式向用人单位提出辞职申请；如果您还在试用期内，那么您只需要提前3日通知用人单位即可。在您提出辞职申请后的30日（或3日，视情况而定）内，无论用人单位是否批准，您的劳动合同都可以被视为已经解除。

接下来，我们考虑一些特殊情况。如果您在工作中遇到用人单位不顾您的人身安全，逼迫您冒险作业的情况，那么您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位，也不需要得到用人单位的批准。这是法律对劳动者人身安全的一种特殊保护。

另外，还有一些可以立即解除劳动合同且不需要告知用人单位的情形，包括但不限于：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全等。在这些情况下，您都可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

最后，关于您提到的工资问题，根据相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。所以，您不用担心主动离职后单位不给您工资的问题。

综上所述，如果工厂不让您离职，您可以根据上述法律规定来维护自己的权益。如果工厂仍然坚持不让您离职，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。