用户您好，关于您提出的“公示期和试用期过了入编还会出问题吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确公示期和试用期的意义及其后续流程。
公示期：
- 公示期是招聘流程中的一个重要环节，它主要是为了确保招聘过程的公开、公平、公正，让社会各界对拟聘用人员进行监督。
- 在公示期内，如果有人对拟聘用人员提出异议或举报，相关部门会进行调查核实。如果调查属实，且问题严重，可能会影响拟聘用人员的入编。
- 但如果公示期内没有异议或举报，或者举报经调查不属实，那么拟聘用人员就可以顺利进入下一步的聘用流程。
试用期：
- 试用期是聘用关系建立后，用人单位对拟聘用人员的工作能力、工作态度、职业道德等方面进行考察的时期。
- 在试用期内，如果拟聘用人员表现良好，符合用人单位的要求，那么试用期满后，用人单位会与其签订正式的聘用合同，办理入编手续。
- 但如果试用期内拟聘用人员表现不佳，或者存在严重违反用人单位规章制度的行为，那么用人单位有权解除聘用关系，不予入编。
接下来，针对您的问题“公示期和试用期过了入编还会出问题吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：
如果公示期和试用期都顺利通过：
- 这意味着拟聘用人员已经通过了招聘流程中的所有考察环节，且没有发现任何问题。
- 在这种情况下，入编后一般不会出现因招聘流程问题而导致的解聘情况。
但入编后仍可能存在其他问题：
- 例如，拟聘用人员在入编后可能因违反用人单位的规章制度、工作表现不佳、职业道德问题等而被解聘。
- 此外，如果用人单位在后续的管理中发现拟聘用人员在招聘过程中存在隐瞒、欺骗等不诚信行为，也可能导致解聘。
建议：
- 对于拟聘用人员来说，在公示期和试用期内要保持良好的表现，遵守用人单位的规章制度，积极展现自己的工作能力和职业道德。
- 入编后，也要继续保持这种良好的状态，不断提升自己的工作能力和业务水平，以适应用人单位的发展需求。
- 同时，要了解并遵守用人单位的各项规章制度和职业道德规范，避免因违规行为而导致解聘。
综上所述，公示期和试用期过了之后入编，一般情况下不会出现因招聘流程问题而导致的解聘情况。但入编后仍需保持良好的表现和遵守用人单位的规章制度，以确保自己的职业发展。希望这个解答能够对您有所帮助。