您好，关于城镇公益岗是否需要与用人单位签订劳动合同的问题，这确实是一个涉及具体政策规定和实际操作的问题。下面我将为您详细解答。

首先，城镇公益岗作为政府及有关部门为安置就业困难人员而设立的特殊岗位，其劳动合同的签订与一般的劳动合同确实存在一些不同。根据《劳动合同法实施条例》第十二条的规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，并不适用《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的相关规定。

在实际操作中，公益性岗位的合同期限并不是固定为一年一签，而是根据具体的招聘公告、政策规定或用人单位的规定来确定。虽然一年一签的形式在实践中较为常见，但这并不是绝对的。合同的期限可能会因就业困难人员的情况变化、岗位需求等因素进行动态调整和管理。因此，有的地方可能会根据具体情况签订稍长或稍短时间的合同，以适应实际需求的变化。

此外，公益性岗位的合同签订期限还受到具体招聘公告、政策文件或用人单位规定的影响。不同的招聘活动或政策背景下，可能会有不同的合同签订要求。有些公益性岗位可能会采用更长期限的合同，或者根据工作性质和要求采用其他形式的合同安排。

所以，要准确了解城镇公益岗是否需要与用人单位签订劳动合同，以及合同的具体期限，最直接且准确的方式是查阅相关的招聘公告、政策文件或咨询用人单位的人事部门。这样可以确保您获取到最符合当地实际情况和具体要求的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。