在交通发达的情况下，员工仍然享有休探亲假的权利。以下是对这一问题的详细分析：

探亲假的法律依据

探亲假是我国劳动法律体系中为职工提供的一项重要福利，旨在保障职工与配偶、父母团聚的权利。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》等相关法律法规，只要职工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，就可以享受探亲假。这一规定并未因交通的发达而有所改变。

交通发达对探亲假的影响

1. 交通便捷性提升：虽然现代交通的发达使得人们出行更加便捷，但这并不意味着职工与配偶、父母团聚的需求减少。实际上，由于工作、生活等原因，许多职工仍然无法在公休假日与家人团聚。因此，探亲假的存在仍然具有现实意义。
2. 法律规定的稳定性：劳动法律法规的制定和修改通常需要经过严格的程序，并考虑到各种社会因素。交通的发达虽然是一个重要的社会变化，但不足以成为修改探亲假规定的理由。因此，从法律层面来看，探亲假的规定仍然保持稳定。

探亲假的具体适用条件

1. 主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工才能享受探亲假。对于非公有制企业、个体经济组织等单位的职工，探亲假的适用可能因单位规定或地方政策而有所不同。
2. 距离条件：职工与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，才能享受探亲假。这里的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
3. 时间条件：探亲假的时间根据职工与配偶或父母的距离以及是否已婚等因素而有所不同。例如，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天；已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天等。

实际操作中的注意事项

1. 单位规定：虽然国家有关于探亲假的统一规定，但不同单位可能根据自身情况制定具体的实施细则。因此，职工在享受探亲假前，应了解并遵守单位的相关规定。
2. 请假流程：职工在享受探亲假时，应按照单位规定的请假流程进行申请和审批。这有助于确保职工的权益得到保障，同时也有助于单位的管理和运营。
3. 证据保留：在申请探亲假时，职工可能需要提供一些证据来证明自己符合享受探亲假的条件，如与配偶或父母的居住证明、交通票据等。因此，职工应妥善保留这些证据以备不时之需。

总结来看，交通的发达并不影响职工享受探亲假的权利。只要职工符合相关法律法规和单位规定的条件，就可以依法享受探亲假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。