结论：给老板开车出交通事故造成多处骨折，医药费的承担问题需根据具体情况来判断，主要包括是否属于工伤、事故责任划分以及保险理赔情况等多个方面。

分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。给老板开车属于工作行为，若在工作时间、工作场所内因工作原因发生交通事故导致骨折，应认定为工伤。
   • 工伤赔偿：一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。这意味着，在工伤认定的情况下，医药费应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部工伤保险待遇费用。

2. 事故责任划分：

   • 交通事故责任：交通事故的责任划分通常由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行认定。若员工在事故中无责任或次要责任，且事故属于工伤范畴，则医药费主要由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 员工责任：若员工在事故中承担主要责任或全部责任，且该事故不属于工伤范畴（如非工作时间、非工作场所、非工作原因等），则医药费可能需由员工自行承担或根据具体情况与用人单位协商分担。但这种情况较为少见，因为给老板开车通常属于工作行为。

3. 保险理赔情况：

   • 车辆保险：若车辆已投保交强险和商业险，且事故属于保险责任范围，则保险公司应在保险限额内承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费等。但需注意，保险公司通常只承担事故中无责任或次要责任方的损失，若员工承担主要责任或全部责任，则保险公司可能不承担或仅承担部分责任。
   • 工伤保险与车辆保险的协调：在工伤认定的情况下，若车辆已投保相关保险，员工可同时享受工伤保险待遇和车辆保险理赔。但需注意，避免重复获赔，即同一笔费用不能同时在工伤保险和车辆保险中获得赔偿。

建议：

• 及时报案与申请工伤认定：发生事故后，应立即报警并通知用人单位，同时尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 保留相关证据：包括事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书、医疗费用发票等，以便后续理赔和维权。
• 咨询专业律师：若对事故责任划分、工伤认定或保险理赔有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

可能后果：

• 若未及时申请工伤认定或保留相关证据，可能导致无法享受工伤保险待遇或保险理赔。
• 若对事故责任划分有异议且未通过法律途径解决，可能影响医药费的承担和后续维权。