针对您提出的“回国公司扣费多了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确公司扣费的具体原因和依据。这通常涉及到查看您的劳动合同、公司规章制度以及相关的考勤记录、工作表现评估等文件。如果公司扣费是基于您违反了某些规定或未达到工作要求，那么您需要核实这些规定是否合法、合理，并且您是否确实存在违规行为。
一、判断扣费是否合法
查看劳动合同和公司规章制度：您应仔细审查劳动合同中关于工资支付、扣费等条款，以及公司规章制度中是否有相关扣费规定。如果公司扣费没有明确的合同或制度依据，或者这些依据本身不合法（如未经民主程序制定、未公示或告知劳动者等），那么公司的扣费行为可能是违法的。
核对扣费金额和原因：您需要核对公司扣费的具体金额和原因，确保这些扣费与您的实际工作表现或违规行为相符。如果公司扣费金额过高或原因不合理，您有权提出质疑。
二、与公司沟通协商
如果您认为公司扣费不合理或违法，首先应尝试与公司进行沟通协商。您可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出您的疑问和诉求，要求公司给出明确的解释和解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
三、寻求法律援助
如果与公司沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助。以下是一些具体的法律途径：
向劳动监察部门投诉：您可以向单位所在地或用工所在地的劳动监察部门投诉公司的违法扣费行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，补发被扣的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与扣费相关的证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度、劳动合同等。这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求。
了解法律程序：在寻求法律援助之前，您需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和指导。
总之，如果公司扣费多了，您有权要求公司给出明确的解释和解决方案。如果公司无法提供合理的解释或拒绝改正违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。