劳动仲裁当事人出庭并不算参加社会活动。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与范畴：

   • 社会活动：通常指的是个人或团体为了社会公益、文化交流、体育竞技等目的而进行的非职业性活动。这些活动往往具有广泛的社会参与性和公益性质。
   • 劳动仲裁出庭：这是当事人在劳动争议发生后，根据法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，并按照仲裁程序出庭陈述事实、提供证据、进行辩论等法律行为。这是当事人维护自身合法权益的一种法律手段，属于职业性或法律性的活动。

2. 法律性质与目的：

   • 社会活动：一般不涉及法律纠纷的解决，也不直接关联到当事人的法律权益。
   • 劳动仲裁出庭：则是直接关联到当事人的劳动权益，如工资、福利、解雇等争议的解决。其目的是通过法律程序，公正、公平地解决劳动争议，维护当事人的合法权益。

3. 实际影响与后果：

   • 社会活动：通常不会对当事人的法律地位或权益产生直接影响。
   • 劳动仲裁出庭：则可能对当事人的法律地位或权益产生重大影响。如果仲裁裁决对当事人不利，可能会引发进一步的法律诉讼或执行程序。

4. 法律依据与规定：

   • 在我国法律体系中，并没有将劳动仲裁出庭归类为社会活动。相反，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有明确的法律地位和程序规定。

建议与提醒：

• 对于劳动仲裁当事人来说，出庭是维护自身合法权益的重要环节。应当认真准备，按照仲裁程序的要求出庭陈述事实、提供证据、进行辩论。
• 如果对劳动仲裁程序或相关法律问题有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

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