结论：在中国法律框架下，公司搬迁时员工确实有义务配合工作交接，但这一义务的履行需结合具体情况，包括搬迁的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

1. 劳动合同与工作交接义务

• 劳动合同约定：首先，员工是否有义务配合工作交接，很大程度上取决于劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确规定了员工在公司搬迁时有义务配合完成工作交接，那么员工应当遵守这一约定。
• 法定义务：即使劳动合同中没有明确约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职或劳动合同变更时，也有义务按照用人单位的要求，完成工作交接。这是员工的一项基本法定义务，旨在保障用人单位的正常运营和业务连续性。

2. 公司搬迁的性质与影响

• 合理搬迁：如果公司搬迁是出于经营需要，且搬迁地点、条件等并未对员工造成实质性的不利影响（如通勤时间、工作环境等未发生显著变化），那么员工通常应当配合公司完成工作交接，并继续履行劳动合同。
• 不合理搬迁：如果公司搬迁导致员工通勤时间大幅增加、工作环境显著恶化，或者搬迁决定未经合法程序（如未与员工协商、未提供必要的补偿等），那么员工可能有权拒绝搬迁，并要求公司承担相应的法律责任。在这种情况下，员工配合工作交接的义务可能会受到一定限制。

3. 法律后果与应对措施

• 员工不配合的法律后果：如果员工无正当理由拒绝配合工作交接，公司有权依据劳动合同或相关法律法规的规定，要求员工承担违约责任或赔偿损失。这可能包括扣除工资、奖金、福利等，甚至可能解除劳动合同。
• 公司的应对措施：为了确保搬迁的顺利进行和工作交接的完成，公司应当提前与员工进行充分沟通，解释搬迁的原因、目的和影响，并尽可能提供必要的协助和补偿。同时，公司也可以制定详细的工作交接计划和流程，明确双方的权利和义务，以减少纠纷的发生。

4. 实际操作建议

• 对于员工：在公司搬迁时，建议员工首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果对公司搬迁有异议或担忧，可以及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果确实无法继续履行劳动合同，也应当按照法律规定和公司要求完成工作交接，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于公司：建议公司在搬迁前制定详细的搬迁计划和工作交接方案，并与员工进行充分沟通。在搬迁过程中，公司应当关注员工的合理诉求和权益保障，提供必要的协助和补偿。同时，公司也可以考虑与员工签订补充协议或变更劳动合同，以明确双方在搬迁后的权利和义务。

总结：公司搬迁时员工有义务配合工作交接，但这一义务的履行需结合具体情况和法律法规的规定。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。