关于订劳务派遣合同收取4000元是否合理的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若4000元为劳务派遣公司收取的合理服务费用：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。劳务派遣公司有权根据其提供的服务（如招聘、培训、管理等）收取一定的服务费用。
   • 合理性判断：如果4000元是劳务派遣公司基于其提供的服务内容、服务质量和市场行情等因素合理确定的费用，且该费用在合同中明确约定，且未违反相关法律法规的强制性规定（如不得以收取费用为目的进行劳务派遣等），则该费用可能是合理的。
   • 建议：在签订劳务派遣合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解服务费用的具体构成和计算方式，确保费用合理且透明。

2. 若4000元为不合理或违法的收费：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”如果劳务派遣公司以签订劳务派遣合同为名，向劳动者收取不合理或违法的费用，如“报名费”、“培训费”、“押金”等，则可能违反相关法律法规。
   • 不合理性判断：如果4000元费用没有合理的服务内容作为支撑，或者劳务派遣公司无法提供合理的费用计算依据，或者该费用明显高于市场行情，则该费用可能是不合理的。此外，如果劳务派遣公司以收取费用为目的进行劳务派遣，或者将收取的费用作为劳动者工资的一部分进行扣除，则该行为可能是违法的。
   • 建议：劳动者在遇到不合理或违法的收费时，应坚决拒绝并保留相关证据（如合同、收据、聊天记录等）。同时，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的费用合理性：

   • 培训费用：如果劳务派遣公司提供了专业的培训服务，并因此产生了合理的培训费用，且该费用在合同中明确约定由劳动者承担，则该费用可能是合理的。但需要注意的是，培训费用应与培训内容、培训质量和培训时间等因素相匹配，且不得违反相关法律法规的强制性规定。
   • 其他特殊费用：对于其他特殊费用（如体检费、证件办理费等），应根据具体情况进行判断。如果这些费用是劳务派遣公司代为办理相关手续而产生的合理费用，且劳动者同意承担，则该费用可能是合理的。但同样需要注意费用的合理性和透明性。

总结与建议：

• 劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解各项费用的具体构成和计算方式。
• 对于不合理或违法的收费，劳动者应坚决拒绝并保留相关证据。
• 如果遇到劳务派遣合同纠纷或相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。