结论：在签订了三年的劳动合同后，劳动者依法享有辞职的权利，且通常情况下不会构成违约。但需注意特定情形下的服务期约定和竞业限制约定，这些可能涉及违约责任。

详细分析：

1. 劳动者的辞职权利与法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在任何时候都有权提前通知用人单位而解除劳动合同。具体而言，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若在试用期内，则只需提前三日通知。这是劳动者的法定权利，不受劳动合同期限（如三年）的限制。只要按照法定程序和时间提前通知，即可合法离职，不构成违约。
   • 举例：小张与公司签订了三年的劳动合同，工作一年后找到更适合的机会，他只需提前三十天提交书面辞职申请，三十天后即可合法离职，不构成违约。

2. 无需承担违约责任的情形：

   • 在以下情况下，劳动者辞职通常不会构成违约：
     • 正常履行提前通知义务：如上所述，只要劳动者按照规定提前通知并办理好离职手续，即可合法离职，不承担违约责任。
     • 用人单位存在过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权即时解除劳动合同，且不需提前通知，也不承担违约责任。
   • 举例：公司长期拖欠员工工资，员工小李可依据此规定立即解除合同，无需承担违约风险。

3. 可能需要承担违约责任的特殊情况：

   • 尽管劳动者通常享有辞职权利，但在以下特定情形下，可能需承担违约责任：
     • 服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的数额。
     • 竞业限制约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，需按约定向用人单位支付违约金。
   • 举例：公司出资5万元送小王参加专业培训，并约定5年服务期。小王在服务2年后辞职，可能需按（5年-2年）÷5年×5万元=3万元的标准支付违约金。又如，小赵与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争公司工作，但小赵离职后立即到竞争公司上班，则违反了竞业限制约定，需支付违约金。

法律建议：

• 在辞职过程中，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定。如有疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
• 劳动者在决定辞职前，应确保自己已经按照法定程序提前通知了用人单位，并办理好了离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，劳动者在签订了三年的劳动合同后，依法享有辞职权利，且通常情况下不会构成违约。但需特别注意服务期约定和竞业限制约定等特殊情况，以避免可能的违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。