在给别人搞加工受伤的情况下，医疗费的承担问题主要取决于双方之间的法律关系以及是否存在过错等因素。以下是从不同角度进行的分析：
雇佣关系：
- 如果双方构成雇佣关系，即你受雇于对方进行加工工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，在这种情况下，医疗费应由雇主承担。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”在雇佣关系中，通常理解为接受劳务一方（雇主）对提供劳务一方（雇员）的损害承担无过错责任，除非能证明雇员存在故意或重大过失。
承揽关系：
- 如果双方构成承揽关系，即你作为承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬，那么情况就有所不同。在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在承揽关系中，定作人通常不对承揽人的损害承担责任，除非存在特定过失。
过错责任：
- 无论双方构成雇佣关系还是承揽关系，如果受伤是由于你自身的过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么你可能需要承担一部分或全部责任。
- 分析：在法律上，过错责任是一个基本原则。如果受伤是由于你的过错造成的，那么你不能完全期待对方承担全部医疗费。
第三方责任：
- 如果受伤是由于第三方的行为导致的，那么你可以向第三方追偿。例如，如果加工过程中由于设备故障导致受伤，而设备故障是由于设备制造商的过错造成的，那么你可以向设备制造商追偿。
- 建议：在这种情况下，及时收集证据（如设备故障记录、医疗记录等）以支持你的追偿请求。
行动建议：
- 首先，明确你与对方之间的法律关系（雇佣关系还是承揽关系）。
- 其次，收集相关证据（如工作合同、工作记录、医疗记录等）以证明你的受伤情况以及与工作之间的关联性。
- 然后，根据法律关系和证据情况，与对方协商医疗费的承担问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。