劳务派遣工在合同期内能否被分流，需视具体情况而定，但总体原则是不应损害劳务派遣工的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同约定角度

1. 合同有明确约定：如果劳务派遣合同中明确约定了在特定条件下，用工单位可以将劳务派遣工进行分流（例如，因业务调整、项目结束等原因），并且这种分流不违反法律法规的强制性规定，那么用工单位在符合合同约定条件的情况下，是可以对劳务派遣工进行分流的。但即便如此，用工单位也需要确保分流过程合法合规，比如提前通知劳务派遣工、支付相应的经济补偿（如果符合法定支付条件）等。

2. 合同无明确约定：如果劳务派遣合同中没有明确约定分流的相关条款，那么用工单位就不能随意对劳务派遣工进行分流。因为劳务派遣工与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系，用工单位无权单方面改变劳务派遣工的工作岗位或工作地点等劳动条件，除非得到劳务派遣工的同意或者符合法律法规的其他规定。

二、法律法规角度

1. 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这些规定旨在保护劳务派遣工的合法权益，防止其被随意分流或再派遣。

2. 其他相关法律法规：除了《劳动合同法》外，还有其他一些法律法规也可能涉及到劳务派遣工的分流问题，比如《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规对劳务派遣的适用范围、劳务派遣工的权益保护等方面都做出了具体规定，用工单位在分流劳务派遣工时也需要遵守这些规定。

三、实际操作建议

1. 审查合同条款：如果用工单位考虑对劳务派遣工进行分流，首先应当审查劳务派遣合同中的相关条款，确保分流行为符合合同约定。

2. 遵守法律法规：无论合同中是否有相关约定，用工单位在分流劳务派遣工时都必须遵守法律法规的强制性规定，不得损害劳务派遣工的合法权益。

3. 与劳务派遣工协商：如果可能的话，用工单位最好与劳务派遣工进行协商，就分流事宜达成一致意见。这不仅可以减少纠纷的发生，还可以维护用工单位与劳务派遣工之间的良好关系。

4. 支付经济补偿：如果分流行为导致劳务派遣工的劳动合同被解除或终止，并且符合法定支付经济补偿的条件，用工单位或劳务派遣单位应当向劳务派遣工支付相应的经济补偿。

总结来说，劳务派遣工在合同期内能否被分流并不是一个简单的是非问题，而是需要综合考虑合同约定、法律法规以及实际操作中的多种因素。如果你或你所在的单位面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况给出更准确的法律建议。