核心结论：

1. 因工作负担过重，您当然有权选择离职。但离职的具体方式及可能产生的法律后果，需根据您的实际情况和劳动合同的具体条款来综合判断。

法律分析：

• 离职的自主性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利。这意味着，无论出于何种原因，包括工作负担过重，您都有权选择离职。这是您作为劳动者的基本权利，不受任何非法限制。

• 离职的方式：

  • 协商一致离职：如果您与用人单位能够就离职事宜达成一致，那么双方可以签订离职协议，明确离职的时间、工资结算、经济补偿等事项。这种方式通常较为平和，对双方的影响都较小。
  • 提前通知离职：如果您无法与用人单位就离职事宜达成一致，那么您可以选择提前通知用人单位离职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，您只需提前三日通知即可。
  • 因用人单位过错离职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。在这种情况下，您还可以要求用人单位支付经济补偿。

• 工作负担过重的法律考量：虽然工作负担过重可能让您感到压力巨大，但单纯的工作负担过重并不直接构成您立即离职的法律依据。除非这种工作负担过重已经严重影响了您的身心健康，或者用人单位存在强迫劳动等违法行为，否则您通常需要按照上述方式提前通知用人单位离职。

律师建议：

1. 评估工作负担：在决定离职前，建议您先评估一下工作负担是否确实过重，以及这种负担是否已经超出了您的承受能力。如果可能的话，您可以尝试与用人单位沟通，寻求减轻工作负担的方法。

2. 了解劳动合同：仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于离职的条款和规定。这将有助于您更好地了解自己的权利和义务，以及离职可能产生的法律后果。

3. 保留证据：如果您决定离职，并且认为工作负担过重是离职的原因之一，那么建议您保留相关证据，如工作记录、加班记录等。这些证据可能在未来的劳动争议中起到关键作用。

4. 寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如用人单位拒绝支付经济补偿、扣发工资等，那么建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您已经决定离职，并且与用人单位就离职事宜达成了一致，那么请尽快签订离职协议，并按照协议约定的时间办理离职手续。
• 如果您与用人单位无法就离职事宜达成一致，那么请按照上述方式提前通知用人单位离职，并保留好相关证据。
• 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。