在工厂被员工打到腰椎骨折，可按以下步骤处理赔偿问题：

1. 及时就医并保留证据
   首先应立即前往医院治疗，确保伤情得到专业诊断和治疗，同时保留好所有医疗记录（如病历、诊断证明、医疗费发票等），这些是后续主张赔偿的核心证据。若现场有监控录像、目击者证言或报警记录，也应一并收集，以证明伤害事实与对方行为的因果关系。

2. 明确责任主体与赔偿范围
   根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若构成伤残（需司法鉴定），还可主张残疾赔偿金、辅助器具费等。

   • 责任主体：若对方是工厂员工且因执行工作任务造成伤害，工厂可能需承担雇主责任（《民法典》第1191条）；若员工是故意伤害，则其个人需承担主要责任，工厂可能因管理过失承担补充责任。
     
   • 赔偿范围：需结合伤情、治疗情况、收入水平等具体计算，例如误工费按实际减少的收入计算，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。

3. 协商或诉讼解决

   • 协商：可先与对方或工厂协商赔偿方案，明确赔偿项目和金额，并签订书面协议。协商时注意保留沟通记录（如录音、聊天记录）。
     
   • 诉讼：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张侵权赔偿。诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。起诉时需提交起诉状、证据材料（如医疗记录、责任认定书等）。

4. 特殊情形处理

   • 工伤认定：若伤害发生在工作过程中且与工作相关，可申请工伤认定（《工伤保险条例》第14条），享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。但需注意，工伤赔偿与侵权赔偿可并行主张（医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
     
   • 刑事责任：若对方行为构成故意伤害罪（如腰椎骨折达轻伤二级以上），可向公安机关报案，追究其刑事责任，同时提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。

建议：赔偿问题涉及法律程序和证据固定，建议尽快委托律师介入，协助计算赔偿金额、起草法律文书、参与谈判或诉讼，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。