结论前置：流产假的天数并非固定为15天或15个工作日，而是根据流产时的孕期阶段来确定，且假期按自然日连续计算，包含周末和法定节假日。针对您提出的人流手术四个月以下员工休假是15个工作日还是15天的问题，怀孕未满4个月流产的，女职工享有15天的产假，这15天是按自然日连续计算的。

详细分析如下：

1. 流产假天数的确定：

   • 根据相关规定，女职工在流产后享受的产假天数，取决于其流产时的孕期阶段。
   • 怀孕未满4个月流产的，女职工享有15天的产假。这15天是按自然日连续计算的，即包括周末和法定节假日在内，并非指15个工作日。
   • 怀孕满4个月流产的，女职工则享有更长的产假，共计42天，同样也是按自然日计算，不受工作日限制。

2. 流产假期间的权益保障：

   • 在流产假期间，女职工享有一系列权益保障。首先，用人单位应当按时足额支付女职工在流产假期间的工资，不得因休假而扣减。
   • 其次，流产假不应成为女职工职业发展的障碍，用人单位在女职工休流产假期间，不得影响其晋升机会。
   • 最后，如果用人单位无故拖欠女职工在流产假期间的工资，女职工有权依法要求用人单位进行赔偿，以维护自身合法权益。

法律建议：

• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分落实。在女职工流产后，及时为其安排流产假，并按时足额支付工资。
• 作为女职工，也应了解自身权益，积极维护自身合法利益。在流产假期间，如遇到用人单位侵犯自身权益的情况，可及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规为女职工安排流产假或未按时足额支付工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法，还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，流产假的天数及计算方式均依据法律法规明确规定，且女职工在流产假期间享有充分的权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。