结论前置：
- 在校学生实习：实习期未满时，实习生有权辞职，但需根据实习协议的具体条款以及双方协商情况来决定。
- 劳动者试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
详细分析：
一、在校学生实习
实习协议约定：
- 实习协议是实习生与实习单位之间明确双方权利和义务的书面文件。若协议中对实习期限、辞职等事项有明确约定，如必须实习满一定时长，中途离职需承担违约责任等，实习生应遵守这些条款。但值得注意的是，若违约责任显失公平或违反法律法规，实习生有权提出异议。
- 若实习协议无相关限制或限制不合法，实习生通常可提前合理时间（如3-5天，具体根据协议或双方协商确定）向实习单位提出辞职申请，并采用书面形式保留凭证，以便在发生纠纷时作为证据。
协商解除：
- 实习生可与实习单位协商解除实习关系。在协商过程中，双方可以就离职时间、工资结算、工作交接等事项达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
二、劳动者试用期
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这是劳动者的法定权利，用人单位不得无故拒绝或设置障碍。
通知形式：
- 劳动者可选择书面或口头形式通知用人单位，但为避免纠纷和保留证据，书面通知更为稳妥。书面通知应明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息，并由用人单位签收或确认。
用人单位违法行为：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。在此情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
三、辞职注意事项
辞职理由合法：
- 无论在校学生实习还是劳动者试用期，辞职理由都应合法合规。合法的辞职理由有助于保护自身权益，避免不必要的法律纠纷。例如，因个人发展原因、家庭原因等合理理由辞职，通常会被视为合法。
办理离职手续：
- 离职前应与用人单位协商办理好离职手续，包括工资结算、工作交接、社保转移等。这些手续的办理不仅有助于维护双方权益，还能为未来的职业发展留下良好记录。
职业影响：
- 提前离开实习或试用期可能会对个人职业发展产生一定影响。因此，在决定辞职前，应充分考虑自身职业规划和发展需求，尽量确保获得充分的实践经验和职业发展机会。
总结与建议：
实习期未满时，无论是在校学生实习还是劳动者试用期，都有权辞职。但具体操作需根据实习协议或劳动合同的具体条款以及相关法律法规来决定。在决定辞职前，建议仔细审查相关协议和条款，确保辞职行为的合法性；同时，与用人单位协商办理好离职手续，以维护双方权益和职业声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。