物业是否有权利开除保安公司的保安，这并非一个简单的是非问题，而是需要分情况讨论：

1. 物业与保安公司的关系：

   • 如果物业与保安公司之间是服务合同关系，即物业聘请保安公司提供保安服务，那么物业通常无权直接开除保安公司的保安。因为保安是保安公司的员工，其劳动关系、管理权等均属于保安公司。物业只能根据服务合同，对保安公司的服务质量提出要求或投诉，而不能直接对保安个人进行开除等人事处理。
   • 如果物业与保安公司之间存在特殊约定，比如保安公司授权物业在一定条件下可以开除保安，或者保安直接受雇于物业（但这种情况通常较少，因为保安公司一般会保持对保安的管理权），那么物业可能根据约定有权开除保安。但这种情况需要明确的合同条款支持。

2. 保安的劳动关系：

   • 保安的劳动关系是判断物业是否有权开除的关键。如果保安与保安公司签订劳动合同，那么保安的劳动关系在保安公司，物业无权直接开除。
   • 如果保安与物业签订劳动合同（尽管这种情况不常见，且可能涉及保安公司资质和合规性问题），那么物业作为雇主，有权根据劳动合同和公司规定对保安进行人事处理，包括开除。

3. 法律后果与合规性：

   • 如果物业未经保安公司同意或违反合同约定，擅自开除保安，可能构成违约行为，需要承担违约责任，如赔偿保安公司因此遭受的损失。
   • 如果保安认为物业的开除行为违法或侵犯其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求物业承担相应的法律责任。

建议：

• 对于物业而言，如果认为保安公司的保安服务存在问题，应首先与保安公司沟通，要求其改进服务或更换保安。如果问题无法解决，可以根据服务合同约定解除合同或寻求其他法律途径解决。
• 对于保安而言，如果遭遇物业的不当开除，应保留好相关证据（如劳动合同、工作证、工资单等），及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：物业是否有权开除保安公司的保安，取决于物业与保安公司之间的合同关系、保安的劳动关系以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，物业无权直接开除保安公司的保安，而应通过与保安公司沟通或依据合同约定来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。