出来实习签订合同会影响应届毕业生身份吗-梁升律师｜法行宝

1、应届毕业生的定义：包括学制最后一年及择业期内未签劳动合同、未缴社保的学生。2、实习合同性质：实习签订的就业协议书或实习协议不等同于正式劳动合同，在签劳动合同前有效力。3、身份保留条件：择业期内未签正式劳动合同、未缴纳社保、档案存放在学校或就业管理部门，仍具备应届毕业生身份。

出来实习签订合同会影响应届毕业生身份吗-梁升律师

结论：大学生实习期间签订合同是否影响应届生身份，需结合签约性质、社保缴纳情况、档案状态及毕业去向登记等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：签约性质与社保缴纳是核心判断标准实习协议：若以实习生身份签订协议（如寒暑假实习），且未缴纳社保，通常不影响应届生身份。例如，某大三学生利用暑假在某企业实习，签订实习协议但未缴纳社保，毕业后仍可正常参加校招。正式劳动合同：若在毕业前签订正式劳动合同并缴纳社保（如五险一金），可能被认定为已落实工作单位，从而失去应届生资格。例如，某大四学生上学期与企业签订正式合同并开始缴纳社保，部分地区可能视其为非应届生。关键点：社保缴纳记录是判定就业状态的关键指标。即使签订劳动合同但未实际缴纳社保，仍可能保留应届生身份。档案与报到证管理的影响若档案仍保留在学校或当地人才市场，且未办理就业报到手续，可维持应届生身份。例如，某毕业生虽签约但未要求调档，档案仍保留在原籍人社局，符合部分地区的应届生认定标准。特殊情况：部分地区（如广东）取消择业期政策，以首次参保时间为准认定应届生身份，需提前了解当地政策。毕业去向登记系统的状态需确认教育部学信网等官方平台上的就业信息状态。若系统中显示“待就业”或“升学”，则仍具备应届生资格。例如，某学生通过学校暂缓派遣申请，在学信网上保持未就业状态，不影响应届生身份。特殊政策与灵活就业形式择业期保护机制：国家规定毕业两年内未落实编制内工作的毕业生可视为应届生，但需注意：部分地区（如广东）取消择业期政策，以首次参保时间为准；事业单位/公务员考试常要求“当年应届生”，往届生需查看具体岗位条件。灵活就业形式：非全日制用工、劳务派遣等不改变应届生身份。例如，某学生通过兼职平台签订劳务协议，未建立正式劳动关系，不影响其应届生资格。实操建议签约前核查条款：明确合同中关于社保起缴时间、档案转接方式的约定，避免默认勾选导致身份丧失。保留关键证明材料：保存未缴纳社保的书面证明、暂缓派遣申请表、学信网未就业截图等文件，以备后续需要。主动咨询权威部门：向学校就业指导中心、目标单位人事部门、报考单位政策解读处三方核实认定标准，确保信息准确。总结：大学生实习期间签订合同是否影响应届生身份，需结合具体情况综合判断。建议签约前仔细核查合同条款，保留关键证明材料，并主动咨询权威部门以确认当地政策。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：签订合同是否会影响应届毕业生身份，取决于合同类型、签约时间、社保缴纳情况、档案转递状态及毕业去向登记等多个因素。以下从不同合同类型及关键影响因素的角度进行详细分析：一、不同合同类型对应届生身份的影响劳动合同分析：劳动合同是建立正式劳动关系的法律文件。一旦签订劳动合同，用人单位通常需要为员工缴纳社会保险，而社保缴纳是判断是否为应届生的重要标准之一。因此，签订劳动合同并缴纳社保后，应届生身份通常会丧失。示例：小张是一名应届毕业生，在毕业前参加了一家企业的校招，并顺利与企业签订了劳动合同，入职后开始正常上班，企业也按照规定为他缴纳了社保。那么在这种情况下，小张就不再具备应届生身份。三方协议分析：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它明确了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。虽然三方协议本身不等同于劳动合同，但在实际操作中，很多学校在统计就业率时会将签订三方协议的学生视为已就业人员。而且，签订三方协议后，往往意味着毕业生已经有了明确的就业意向和就业单位，后续很可能会签订劳动合同并缴纳社保，因此一般也会被视为落实了工作单位，从而影响应届生身份。示例：小李毕业后与一家国企签订了三方协议，约定毕业后到该企业工作。学校根据他签订的三方协议，将其纳入已就业人员范围。之后小李按照协议到企业报到并签订了劳动合同，开始缴纳社保，此时他的应届生身份也就没有了。实习协议分析：实习协议是实习生与实习单位签订的协议，其目的是为了让学生在实践中学习和积累经验，并不建立正式的劳动关系。签订实习协议的学生仍然是在校学生或者尚未正式毕业的毕业生，他们的主要任务还是完成学业，因此签订实习协议一般不会影响应届生身份。示例：小王是一名大四学生，为了增加自己的实践经验，他与一家公司签订了实习协议，在公司进行为期三个月的实习。实习期间，他仍然是学校的在校学生，没有与公司签订劳动合同，也没有缴纳社保，因此他的应届生身份不受影响。灵活就业协议分析：灵活就业协议通常是指毕业生以非全日制、临时性、弹性工作等灵活形式就业的协议。这种就业方式不涉及传统意义上的劳动关系，不一定需要缴纳社保。因此，是否会影响应届生身份取决于具体的就业情况和当地政策规定。如果灵活就业过程中没有缴纳社保，有些地区可能会认为该毕业生仍保留应届生身份；但如果按照相关规定缴纳了社保，则可能影响应届生身份。示例：小赵毕业后选择从事自由职业，与一些平台签订了灵活就业协议，通过提供线上服务获取收入。由于他没有固定的工作单位，也没有缴纳社保，在当地政策允许的情况下，他可能仍然被认定为应届生。二、关键影响因素解析签约时间与就业性质若以实习生身份签署实习协议且未缴纳社保，通常不影响应届生身份。若在毕业前签订正式劳动合同并缴纳社保（如五险一金），可能被认定为已落实工作单位，从而失去应届生资格。社保缴纳记录社保是判定就业状态的关键指标。即使签订劳动合同但未实际缴纳社保，仍可能保留应届生身份。例如，某毕业生在试用期内因企业未及时办理社保手续，后续可凭无社保记录证明应届生身份。档案与报到证管理若档案仍在学校或当地人才市场，且未办理就业报到手续，可维持应届生身份。例如，某毕业生虽签约但未要求调档，档案仍保留在原籍人社局，符合部分地区的应届生认定标准。毕业去向登记系统需确认教育部学信网等官方平台上的就业信息状态。若系统中显示"待就业"或"升学"，则仍具备应届生资格。例如，某学生通过学校暂缓派遣申请，在学信网上保持未就业状态。三、特殊政策说明择业期保护机制国家规定毕业两年内未落实编制内工作的毕业生可视为应届生。但需注意：部分地区（如广东）取消择业期政策，以首次参保时间为准；事业单位/公务员考试常要求"当年应届生"，往届生需查看具体岗位条件。灵活就业形式非全日制用工、劳务派遣等不改变应届生身份。例如，某学生通过兼职平台签订劳务协议，未建立正式劳动关系，不影响其应届生资格。四、实操建议签约前核查条款明确合同中关于社保起缴时间、档案转接方式的约定，避免默认勾选导致身份丧失。保留关键证明材料保存未缴纳社保的书面证明、暂缓派遣申请表、学信网未就业截图等文件。主动咨询权威部门向学校就业指导中心、目标单位人事部门、报考单位政策解读处三方核实认定标准。总结：签订合同是否会影响应届毕业生身份，是一个需要综合考虑多种因素的问题。毕业生在面临此类选择时，应全面了解相关信息并谨慎决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于签实习协议是否影响应届生身份的问题，这确实是很多即将毕业或正在实习的学生非常关心的一个话题。下面，我将结合您提供的信息，为您详细解答。首先，我们需要明确“应届生身份”的定义。应届生通常指的是学生毕业最后的一年，或者毕业后在择业期内（一般是一到两年，具体根据地区和政策而定）尚未找到工作、未签订正式劳动合同、未缴纳社保的学生。这个身份在考公务员、事业单位招聘、部分企业校招等场合中具有特殊优势，因为很多岗位会明确要求仅限应届生报考。接下来，我们来看实习协议的性质。实习协议是学生在实习期间与用人单位签订的一种协议，它主要明确双方在实习期间的权利和义务，比如实习内容、实习时间、实习报酬等。实习协议并不等同于劳动合同，它不具有劳动合同的法律约束力，也不涉及社保缴纳等正式就业后的相关事宜。现在，我们回到问题本身：签实习协议会影响应届生身份吗？根据上述分析，我们可以得出以下结论：签订实习协议本身不会影响应届生身份。因为实习协议只是学生在实习期间与用人单位的一种约定，它并不改变学生的学生身份，也不涉及社保缴纳等正式就业后的相关事宜。所以，即使您签订了实习协议，只要您在毕业后没有立即签订正式劳动合同、没有缴纳社保，您仍然可以保留应届生身份。需要注意实习协议与劳动合同的区别。虽然实习协议不会影响应届生身份，但如果您在实习期间或毕业后与用人单位签订了正式的劳动合同，并开始缴纳社保，那么您的应届生身份就会受到影响。因为一旦签订劳动合同并缴纳社保，就意味着您已经正式就业，不再符合应届生的定义。关注择业期政策。不同地区和不同单位对于应届生的定义可能略有不同，特别是择业期的长短。因此，在毕业前或毕业后的一段时间内，您需要关注当地或目标单位的招聘政策，了解应届生身份的具体认定标准。综上所述，签订实习协议本身不会影响您的应届生身份。但为了确保您的应届生身份在关键时刻能够发挥作用，建议您在实习期间和毕业后的一段时间内保持谨慎，避免过早签订正式劳动合同和缴纳社保。同时，也要关注当地或目标单位的招聘政策，以便及时了解应届生身份的具体认定标准。

结论：实习期间签订劳动合同是否会影响毕业生身份，需结合签约时间、合同性质、社保缴纳情况、档案转递状态及毕业去向登记等因素综合判断。以下从多个角度详细分析：一、核心影响因素解析签约时间与合同性质实习协议：若以实习生身份签署且未缴纳社保，通常不影响应届生身份。例如，某大三学生在寒暑假与用人单位签订实习协议，毕业后仍可正常参加校招。正式劳动合同：若在毕业前签订正式劳动合同并缴纳社保（如五险一金），可能被认定为已落实工作单位，从而失去应届生资格。例如，某大四学生上学期与企业签订正式合同并开始缴纳社保，部分地区可能视其为非应届生。社保缴纳记录社保是判定就业状态的关键指标。即使签订劳动合同但未实际缴纳社保，仍可能保留应届生身份。例如，某毕业生在试用期内因企业未及时办理社保手续，后续可凭无社保记录证明应届生身份。档案与报到证管理若档案仍在学校或当地人才市场，且未办理就业报到手续，可维持应届生身份。例如，某毕业生虽签约但未要求调档，档案仍保留在原籍人社局，符合部分地区的应届生认定标准。毕业去向登记系统需确认教育部学信网等官方平台上的就业信息状态。若系统中显示“待就业”或“升学”，则仍具备应届生资格。例如，某学生通过学校暂缓派遣申请，在学信网上保持未就业状态。二、特殊政策说明择业期保护机制国家规定毕业两年内未落实编制内工作的毕业生可视为应届生。但需注意：部分地区（如广东）取消择业期政策，以首次参保时间为准；事业单位/公务员考试常要求“当年应届生”，往届生需查看具体岗位条件。灵活就业形式非全日制用工、劳务派遣等不改变应届生身份。例如，某学生通过兼职平台签订劳务协议，未建立正式劳动关系，不影响其应届生资格。三、实操建议签约前核查条款明确合同中关于社保起缴时间、档案转接方式的约定，避免默认勾选导致身份丧失。例如，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于社保缴纳和档案管理的部分。保留关键证明材料保存未缴纳社保的书面证明、暂缓派遣申请表、学信网未就业截图等文件。这些材料在后续证明应届生身份时可能起到关键作用。主动咨询权威部门向学校就业指导中心、目标单位人事部门、报考单位政策解读处三方核实认定标准。不同地区和不同用人单位对于应届生身份的认定标准可能存在差异，因此主动咨询是获取准确信息的重要途径。四、法律风险提示若因签订劳动合同并缴纳社保而失去应届生身份，可能影响报考公务员、事业单位等需要应届生身份的岗位。若在签约过程中遭遇欺诈或误导，导致应届生身份丧失，可依法追究用人单位的法律责任。总结：实习期间签订劳动合同是否影响毕业生身份，需根据具体情况综合判断。在签约前，建议仔细阅读合同条款，了解社保缴纳和档案管理等关键信息；同时，保留好相关证明材料，并主动咨询权威部门以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签订劳动合同是否影响应届生身份，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑毕业时间、合同性质、社保缴纳情况、工作实际以及地区和单位的具体规定等多个方面。以下从多个角度为你详细分析：一、应届生身份的基本定义与原则应届生通常指的是在规定期限内毕业的学生，包括未领取毕业证书的在校生和已毕业但未超过择业期（一般为二年，部分地区可能延长至三年）的学生。签订劳动合同本身并不直接影响应届生的身份，关键在于上述多个因素的综合考量。二、具体情况分析签约时间与合同性质毕业前签订：若在毕业前签订的是实习协议，且明确约定为实习性质，不涉及社保缴纳，通常不影响应届生身份。例如，某大三学生在寒暑假与用人单位签订实习协议，毕业后仍可正常参加校招。但如果签订的是正式劳动合同，且合同中明确约定了劳动关系和社保缴纳等条款，可能被视为已就业，从而影响应届生身份的认定。毕业后签订：一旦毕业后签订劳动合同并缴纳社保，通常会被视为已落实工作单位，失去应届生身份。但部分地区对“择业期”（通常为两年）内的毕业生仍提供应届生待遇，需结合当地政策判断。社保缴纳情况缴纳社保是劳动关系确立的重要标志，也是判定就业状态的关键指标。如果毕业前或毕业后短期内签订劳动合同并缴纳社保，很可能被视为已就业，从而影响应届生身份。若毕业后虽签订劳动合同但未缴纳社保，且在择业期内，一般仍可被视为应届生。例如，某毕业生在试用期内因企业未及时办理社保手续，后续可凭无社保记录证明应届生身份。合同期限与工作实际情况合同期限较短或未实际参加工作的情况下，即使签订了劳动合同，也可能仍被认定为应届生。例如，某毕业生签订了一份短期合同，但并未实际到岗工作，这种情况下可能仍保留应届生身份。合同期限较长且已开始实际工作、履行工作职责并领取劳动报酬，则可能不再被视为应届生。地区与单位差异不同地区和不同用人单位对于应届生身份的认定标准可能存在差异。部分单位对签订劳动合同后的应届生身份有明确的规定和限制，而地区政策也可能对此进行调整和规范。例如，部分地区可能取消择业期政策，以首次参保时间为准来判定应届生身份；而事业单位/公务员考试则可能常要求“当年应届生”，往届生需查看具体岗位条件。三、建议与总结对于毕业生而言，在签订劳动合同时应充分了解相关政策和单位规定，以便在就业与保留应届生身份之间找到平衡点。以下是一些具体建议：在签订任何协议或合同前，仔细阅读条款内容，了解其对自身身份的影响。特别是关于社保缴纳、档案转递、工作期限等关键条款，要确保自己完全理解并同意。咨询学校就业指导部门或专业人士（如我），获取针对个人情况的准确建议。学校就业指导部门通常对当地政策和单位规定有较为深入的了解，能够为你提供有针对性的指导。根据自身实际情况和职业规划做出明智的选择和规划。如果你希望保留应届生身份以参加公务员考试或享受某些优惠政策，那么在签订劳动合同时就要格外谨慎；如果你已经找到了心仪的工作并希望尽快就业，那么签订劳动合同并缴纳社保就是理所当然的选择。综上所述，签订劳动合同是否影响应届生身份是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。毕业生在面临此类选择时，应全面了解相关信息并谨慎决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

签订劳务合同是否会影响应届生身份，需分情况讨论，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：一、合同性质与应届生身份实习协议与劳务合同的区别：如果在实习期间签订的是实习协议，且明确约定为实习性质，不涉及社保缴纳，通常不影响应届生身份。因为实习的目的在于积累经验，并非以长期就业为目标。如果签订的是劳务合同，且合同中明确规定了劳动关系、工作内容、报酬等条款，那么这通常意味着更正式的劳动关系。然而，劳务合同本身并不直接决定应届生身份，关键在于是否缴纳了社保以及工作实际情况。劳务合同与正式劳动合同的差异：劳务合同可能并不完全等同于正式的劳动合同，但在某些情况下，它可能被视为建立劳动关系的依据。如果劳务合同中包含了劳动关系的要素，且实际履行了劳动义务，那么这可能影响应届生身份。正式劳动合同则明确建立了劳动关系，如果毕业前或毕业后短期内签订了正式劳动合同并缴纳了社保，很可能被视为已就业，从而影响应届生身份。二、社保缴纳情况社保缴纳的关键作用：缴纳社保是劳动关系确立的重要标志。如果毕业前或毕业后短期内签订了劳务合同（或正式劳动合同）并缴纳了社保，很可能被视为已就业，从而影响应届生身份。未缴纳社保的情况：若毕业后虽签订了劳务合同但未缴纳社保，且在择业期内，一般仍可被视为应届生。但这也取决于具体地区和单位的规定。三、地区与单位差异地区政策差异：不同地区对于应届生身份的认定标准可能存在差异。部分地区可能规定，在一定期限内未就业、档案仍保留在学校或人才市场的毕业生，即便签过短期合同，也可按应届生对待。单位规定差异：不同用人单位对于应届生身份的认定标准也可能不同。部分单位可能对签订劳务合同后的应届生身份有明确的规定和限制。四、建议与总结了解政策与规定：在签订劳务合同前，建议毕业生充分了解当地政策和单位规定，以便在就业与保留应届生身份之间找到平衡点。仔细阅读合同条款：在签订任何协议或合同前，务必仔细阅读条款内容，了解其对自身身份的影响。特别是关于劳动关系、社保缴纳等方面的条款。咨询专业人士：如有疑问，可咨询学校就业指导部门或像我这样的专业律师，获取针对个人情况的准确建议。总结来说，签订劳务合同是否会影响应届生身份，取决于合同性质、社保缴纳情况、地区政策以及单位规定等多个因素。毕业生在面临此类选择时，应全面了解相关信息并谨慎决策。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：签订合同是否影响应届生身份，需结合合同类型、签约时间、社保缴纳情况、档案转递状态及毕业去向登记等因素综合判断。以下从不同合同类型和关键影响因素展开分析：一、不同合同类型对应届生身份的影响劳动合同分析：劳动合同是确立劳动关系的核心依据。若在毕业前或毕业后短期内签订劳动合同并缴纳社保（如五险一金），通常会被认定为已落实工作单位，从而失去应届生身份。例外情况：若毕业后虽签订劳动合同但未缴纳社保，且在择业期内（一般为毕业两年内），部分地区或单位可能仍认可其应届生身份。示例：小张在毕业前与某企业签订劳动合同并开始缴纳社保，毕业后直接入职，此时他不再具备应届生身份；而小李毕业后签订劳动合同但因企业原因未及时缴纳社保，在择业期内仍可能被视为应届生。三方协议分析：三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向书，虽不等同于劳动合同，但可能被学校或用人单位视为就业依据。若签订三方协议后未实际入职或未缴纳社保，可能仍保留应届生身份；但若已明确就业意向并后续签订劳动合同、缴纳社保，则通常会影响应届生身份。示例：小王毕业后与某国企签订三方协议，但未立即入职且未缴纳社保，在择业期内仍可参加校招；而小赵签订三方协议后直接入职并缴纳社保，则失去应届生资格。实习协议分析：实习协议仅明确实习关系，不涉及社保缴纳和正式劳动关系，通常不影响应届生身份。示例：小刘在毕业前与某公司签订实习协议，实习期间仍是在校学生，未缴纳社保，毕业后仍可正常参加校招。灵活就业协议分析：灵活就业协议涉及非全日制、临时性或弹性工作等就业形式，是否影响应届生身份取决于社保缴纳情况和地区政策。若未缴纳社保，部分地区可能仍认可其应届生身份；若缴纳社保，则可能失去资格。示例：小陈毕业后选择自由职业，与平台签订灵活就业协议但未缴纳社保，在当地政策允许下仍可被视为应届生。二、关键影响因素解析社保缴纳记录社保是判定就业状态的核心指标。即使签订劳动合同，若未实际缴纳社保，仍可能保留应届生身份；反之，若已缴纳社保，则通常被视为已就业。操作建议：签约前明确合同中关于社保起缴时间的约定，避免因默认条款导致身份丧失。档案与报到证管理若档案仍在学校或当地人才市场，且未办理就业报到手续，可维持应届生身份。例如，毕业生虽签约但未要求调档，档案仍保留在原籍人社局，符合部分地区的应届生认定标准。操作建议：签约前确认档案转递方式，避免因档案调出影响身份认定。毕业去向登记系统需确认教育部学信网等官方平台上的就业信息状态。若系统中显示“待就业”或“升学”，则仍具备应届生资格；若显示“已就业”，则可能失去资格。操作建议：签约后及时登录学信网核对就业信息，必要时申请修改。三、特殊政策说明择业期保护机制国家规定毕业两年内未落实编制内工作的毕业生可视为应届生，但需注意：部分地区（如广东）取消择业期政策，以首次参保时间为准；事业单位/公务员考试常要求“当年应届生”，往届生需查看具体岗位条件。操作建议：关注目标地区或单位的政策差异，提前规划就业方向。灵活就业形式非全日制用工、劳务派遣等不改变应届生身份。例如，毕业生通过兼职平台签订劳务协议，未建立正式劳动关系，不影响其应届生资格。操作建议：选择就业形式时明确劳动关系性质，避免因误解导致身份丧失。四、实操建议签约前核查条款仔细阅读合同中关于社保、档案、试用期等条款，避免因模糊约定导致身份争议。保留关键证明材料保存未缴纳社保的书面证明、暂缓派遣申请表、学信网未就业截图等文件，以备后续需要。主动咨询权威部门向学校就业指导中心、目标单位人事部门、报考单位政策解读处三方核实认定标准，确保信息准确。总结：签订合同是否影响应届生身份需综合判断，建议毕业生在签约前充分了解相关政策和单位规定，谨慎决策。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合你的具体情况提供专业建议。

您好，关于您提出的“签就业合同是否影响应届生身份”的问题，这确实是一个许多毕业生都关心的热点问题。下面我将结合相关政策，为您进行详细解答。首先，我们需要明确的是，应届生身份的认定通常与毕业证书的落款年度有关。根据新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、国资委联合发布的《关于高校毕业生就业有关政策的通知》中的规定，报考事业单位、国有企业的当年度应届毕业生，其应届毕业生身份认定以本人毕业证书落款年度为准。这意味着，只要您是在毕业证书落款年度的应届毕业生，即使您签订了就业协议、劳动合同，甚至缴纳了社保、进行了工商注册登记，这些都不会影响您作为应届毕业生的身份认定。此外，该通知还进一步放宽了条件，指出毕业证书落款年度3年内（含毕业当年度）的高校毕业生，都可以按规定报考事业单位、国有企业的应届毕业生岗位，且不对其是否签订就业协议、劳动合同、缴纳社保、工商注册登记等作限制。这一政策无疑为毕业生提供了更多的就业机会和灵活性。至于广东省教育厅的回复，也进一步印证了这一点。他们明确表示，在广东省教育部门的毕业生就业工作中，学籍上的应届毕业生与有否缴纳社保并不相关。这意味着，即使您在实习期间签订了劳动合同，甚至公司为您缴纳了社保，这也不会影响您作为应届毕业生的身份。综上所述，签订就业合同并不会影响您的应届生身份。当然，不同地区和不同单位在招聘时可能会有一些特定的要求或规定，但总体来说，应届生身份的认定还是以毕业证书的落款年度为准。因此，您可以放心地签订就业合同，开始您的职业生涯。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

大学生实习期间签合同影响应届生身份吗

签合同会影响应届毕业生身份吗

实习期间签了就业协议会影响应届毕业生身份吗

签实习协议影响应届生身份吗

实习签了劳动合同会不会影响毕业生身份

签订劳动合同会影响应届生身份吗

实习期间签劳务合同会影响应届生身份

签合同对应届生身份有影响吗

签就业合同影响应届生身份吗