结论：销售合同中员工作为代理人离职后是否承担连带责任，需根据具体情况判断，一般而言，若员工行为符合职务行为且无过错，则不承担连带责任；若存在故意或重大过失，则可能需承担相应责任。以下从不同角度详细分析：

1. 职务行为与个人行为的区分：

   • 职务行为：员工在销售合同签订及履行过程中，若其行为属于其职责范围内，且是为了公司的利益而进行的，那么这些行为通常被视为职务行为。在此情况下，员工离职后，一般不对销售合同的履行承担连带责任，因为合同的相对方是公司，而非员工个人。
   • 个人行为：如果员工在销售合同签订或履行过程中，存在超越职权范围、违反公司规定或为了个人利益而进行的行为，那么这些行为可能被视为个人行为。在此情况下，员工离职后，若因其个人行为导致合同无法履行或给对方造成损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 故意或重大过失的判断：

   • 故意：如果员工在销售合同签订或履行过程中，存在故意隐瞒、欺诈、串通等行为，导致合同无法履行或给对方造成损失，那么员工离职后，即使其已不再是公司员工，也可能需要对其故意行为承担连带责任。
   • 重大过失：重大过失是指员工在履行职责过程中，未尽到应有的注意义务，导致合同无法履行或给对方造成重大损失。在此情况下，员工离职后，若其重大过失行为与合同无法履行或损失之间存在因果关系，员工也可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 公司规章制度与合同约定：

   • 公司规章制度：公司内部可能制定有关于员工在销售合同签订及履行过程中的行为规范、责任承担等规定。如果员工违反了这些规定，且这些规定与销售合同的履行及责任承担有关，那么员工离职后，可能需要根据公司规章制度承担相应的责任。
   • 合同约定：销售合同中可能明确约定了员工在合同签订及履行过程中的责任承担方式。如果合同中有相关约定，且员工违反了这些约定，那么员工离职后，可能需要根据合同约定承担相应的责任。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果员工离职后因销售合同问题被追究责任，可能面临赔偿损失、支付违约金等法律后果。具体责任大小需根据员工的行为性质、过错程度、损失大小等因素综合判断。
   • 建议：对于公司而言，应完善内部规章制度，明确员工在销售合同签订及履行过程中的职责和责任承担方式；同时，在签订销售合同时，应明确约定合同各方的权利义务及责任承担方式。对于员工而言，在履行职责过程中应尽到应有的注意义务，避免因个人行为或重大过失导致合同无法履行或给对方造成损失。

进一步思考：在实际操作中，销售合同员工作为代理人离职后是否承担连带责任的问题可能涉及多个方面，包括合同的具体内容、员工的行为性质、公司的规章制度等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保判断的准确性和公正性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。