结论前置：转正签了合同后，您仍然享有辞职的权利，但需按照法律规定的方式和程序进行，以确保双方权益得到保障。
一、辞职的基本权利
劳动合同并非卖身契，无论您是在试用期还是已经转正，都享有辞职的基本权利。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的自由择业权。
二、转正后辞职的具体程序
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是转正后辞职的基本程序，也是确保用人单位有足够时间安排人员接替您的工作。
书面通知的形式：
- 书面通知应确保用人单位能够收到，并且您自己应留存一份备查。您可以选择通过邮寄挂号信、电子邮件（最好要求对方确认接收）或直接提交给用人单位相关负责人并签字确认等方式进行。
离职时间：
- 满三十日后，无论用人单位是否批准，您均可离职。此时，用人单位需为您办理离职手续，包括结算工资、社保等事项。
三、特殊情况下的辞职权利
在以下情形下，您可以无需提前通知即解除劳动合同：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为您缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害您权益；
- 因欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。
四、可能涉及的违约责任
一般情况：
特殊情况：
- 服务期协议：若用人单位为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，您违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过培训费用，且用人单位需承担举证责任。
- 竞业限制协议：若您负有保密义务，且用人单位在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，您违反该约定的，也需按约定支付违约金。
五、辞职过程中的注意事项
工作交接：
- 在提出辞职申请后，您应做好工作交接，确保离职不会给公司带来过大影响。这是您的法定义务，也是维护职业声誉的重要步骤。
保守商业秘密：
- 即使您即将离职，也有义务保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。这是维护商业道德和市场竞争秩序的基本要求。
离职手续：
- 办理离职手续是您和用人单位双方的共同责任。您应配合用人单位完成离职手续的办理，确保双方权益得到妥善处理。
总结与建议：转正签了合同后，您仍然享有辞职的权利。但为了确保双方权益得到保障，建议您按照法律规定的方式和程序进行辞职。在辞职过程中，注意遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性。同时，与用人单位进行协商沟通，明确辞职意愿及离职时间，有助于避免不必要的纠纷。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。