结论前置：签了合同后，你通常是有权辞职的，但具体细节需根据合同的性质、条款以及相关法律法规来处理。下面我将从劳动合同和其他民事合同两个角度，为你详细分析辞职的相关规定。
一、劳动合同中的辞职规定
提前通知辞职
- 试用期辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。例如，若你在某公司处于试用期，只需提前三日向公司提交书面辞职申请，期满后即可离职，无需公司批准。
- 转正后辞职：同样依据该法条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知应确保用人单位能够收到，并且劳动者自己应留存一份备查。满三十日后，无论用人单位是否批准，劳动者均可离职，且用人单位需为劳动者办理离职手续并结算工资。
即时辞职
- 在某些特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权即时解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。例如，若公司长期拖欠你工资，你可以随时辞职，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
违反服务期或竞业限制约定的责任
- 若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。
- 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，也需按约定支付违约金。
二、其他民事合同（如服务合同、合作合同等）中的辞职规定
合同约定解除
- 对于非劳动合同的其他民事合同，辞职的具体规定通常取决于合同中的相关条款。如果合同明确规定了在某些特定条件下一方可以解除合同，并且辞职行为符合这些条件，那么辞职方可以按照合同约定进行辞职，并履行相应的通知、交接等义务。
协商解除与违约责任
- 如果合同中没有关于辞职或解除合同的明确约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方可以在不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的前提下，通过协商一致来解除合同。
- 然而，如果协商不成，一方擅自辞职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。例如，若你与某机构签订了一份为期一年的服务合同，且合同中没有约定中途解除的条款。在合同履行半年后，你因个人原因想解除合同，此时你应与该机构进行协商。若机构同意，则双方可以解除合同；若机构不同意，你擅自解除合同就可能需要按照合同约定或法律规定向机构支付违约金。
三、辞职前的建议
- 在决定辞职之前，强烈建议你仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、解除合同以及违约责任的部分。
- 确保你的辞职行为符合合同约定和法律规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。
- 若因辞职产生纠纷，建议首先尝试与用人单位或合同相对方协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，签了合同后你有权辞职，但具体细节需根据合同性质和条款以及相关法律法规来处理。确保在辞职前充分了解自己的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。