针对您提出的“符合劳动法第36条可以领失业金吗”这一问题，我们需要结合《劳动合同法》第36条以及《社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定来综合分析。

首先，我们要明确的是，《劳动合同法》第36条规定的是用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。然而，这一条款本身并不直接决定劳动者是否能领取失业金。领取失业金的关键在于是否满足《社会保险法》和《失业保险条例》中规定的领取条件。

接下来，我们详细分析领取失业金的条件：

1. 缴费期限：根据《社会保险法》，失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提，无论劳动合同是如何解除的，都必须满足这一条件。

2. 主观意愿：这是领取失业金的核心要素。若用人单位依据《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”，满足领取失业金的这一关键条件。相反，如果是由劳动者主动向用人单位提出协商一致解除劳动合同，这通常被认定为“因本人意愿中断就业”，从而不符合领取失业金的条件。

3. 其他要求：除了上述两个条件外，劳动者还需进行失业登记，并有求职要求。这是领取失业金的程序性要求，确保劳动者在失业后积极寻找新的工作机会。

综合以上分析，我们可以得出结论：劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，其能否领取失业金主要取决于是谁提出了协商解除的动议。如果是由用人单位提出并协商一致，且劳动者满足缴费期限、进行了失业登记并有求职要求等其他条件，那么劳动者是可以领取失业金的。反之，如果是由劳动者主动提出，则一般不符合领取条件。

此外，还需要注意的是，不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同。因此，在具体操作中，劳动者应充分了解当地的相关政策，以确保自身权益得到妥善保障。如果您对具体的政策或操作流程有疑问，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的解答。