事业单位在编教师在取保候审期间申请上班且能履行工作职责的，工资待遇核算需分情况讨论，具体如下：

1. 若最终被认定无罪或免于刑事处罚
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》，若教师经司法机关认定无罪或免于刑事处罚，且未受到单位行政处分，其工资待遇应全额恢复。取保候审期间因未实际到岗工作导致的工资停发部分，单位需补发；若已按事假、病假等扣发工资，需重新核算并补足差额。

2. 若最终被认定有罪并受到刑事处罚
   若教师被判处刑罚（包括缓刑），单位将依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予开除处分。此时，取保候审期间已发放的工资需按以下规则处理：

   • 缓刑期间：若单位未及时开除，工资按低于正常水平发放（通常为基本工资的60%-70%），但最终仍需补缴差额；
     
   • 实刑期间：工资全面停发，已发放部分需追缴。
     若单位在取保候审期间已暂停工资发放，后续无需补发。

3. 若案件仍在审理中，单位未作处分决定
   取保候审期间，教师能否上班及工资如何发放，需结合单位内部规定与实际情况：

   • 单位同意返岗：工资按正常履职标准发放，但需扣除因取保候审限制（如需定期报到、限制外出等）导致无法完全履行职责的部分；
     
   • 单位未明确态度：教师可主张按“在岗但未实际工作”处理，工资发放比例需协商确定，通常不低于基本工资的50%。
     

实务建议：

• 教师需主动与单位沟通，明确返岗条件及工资核算方式，并保留书面协议；
  
• 若单位无故停发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 案件审理结果直接影响工资待遇，建议同步关注司法程序进展。
  

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