针对您提出的“事业单职工取保后审后职工正常上班，绩效工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确取保候审的法律性质。取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施，它允许犯罪嫌疑人在等待审判期间暂时回到社会，但须接受一定的限制和监督。重要的是，取保候审并不等同于最终的定罪或判刑，因此，在取保候审期间，职工仍然享有其基本的劳动权益。
接下来，我们探讨工资发放的基本原则，特别是针对绩效工资的部分：
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了工资标准、发放方式以及绩效工资的计算和发放规则，且这些条款并未对取保候审期间作出特别规定，那么用人单位应当按照合同约定正常发放绩效工资。
同工同酬原则：
- 即使劳动合同中没有详细约定绩效工资的发放规则，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在正常出勤并提供正常劳动的情况下，其工资待遇（包括绩效工资）不应低于单位内相同岗位员工的平均工资水平。
实际表现与绩效考核：
- 绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果以及单位的绩效考核制度紧密相关。在取保候审期间，如果您能够正常出勤并提供符合要求的劳动，那么您的绩效工资应当根据您的实际表现和单位的绩效考核制度来发放。
单位规章制度与特殊情况：
- 对于事业单位而言，可能存在一些特殊的规章制度或内部政策，这些规定可能对取保候审期间员工的工资发放有特别说明。因此，在了解具体发放规则时，您还需要参考单位的规章制度。
- 如果您在取保候审期间因特殊原因（如需要配合调查、接受监督等）导致出勤或工作表现受到影响，单位可能会根据实际情况对您的绩效工资进行适当调整。但这种调整必须合理、公正，并符合法律法规的规定。
综合建议：
- 首先，查阅您的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于工资发放和绩效工资的具体规定。
- 其次，如果您在取保候审期间能够正常出勤并提供符合要求的劳动，且没有违反单位的规章制度或绩效考核标准，那么您有权要求单位按照合同约定或同工同酬原则发放绩效工资。
- 最后，如果您对单位的工资发放有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询单位的人力资源部门或相关部门，并可寻求专业律师的帮助以维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。