企业追责员工时，请律师确实是有用的，而且往往是非常必要的。以下从几个角度详细分析：
法律专业性的保障：
- 律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够准确理解并应用相关法律法规，为企业追责员工提供坚实的法律基础。
- 在追责过程中，律师可以协助企业梳理事实、收集证据，确保追责行为的合法性和有效性。例如，如果员工涉嫌职务侵占或泄露商业秘密，律师可以指导企业如何收集关键证据，如财务记录、通信记录等，以支持追责主张。
程序合规性的确保：
- 追责员工往往涉及复杂的法律程序，如内部调查、劳动仲裁或诉讼等。律师可以确保企业在这些程序中遵循法定程序，避免因程序不当而导致追责失败或引发新的法律纠纷。
- 律师还可以协助企业制定合理的追责策略，包括选择适当的追责方式（如协商、调解、仲裁或诉讼）和确定合理的追责范围（如赔偿金额、责任承担方式等）。
风险防控与应对：
- 在追责过程中，企业可能面临各种法律风险，如员工反诉、证据不足或法律适用错误等。律师可以提前识别这些风险，并制定相应的防控措施。
- 如果员工提出反诉或抗辩，律师可以代表企业进行应对，维护企业的合法权益。例如，在劳动仲裁或诉讼中，律师可以为企业提供法律代理服务，包括撰写法律文书、出庭辩论等。
提升追责效率与效果：
- 律师的介入可以加快追责进程，提高追责效率。他们熟悉法律程序和证据规则，能够迅速有效地推进追责工作。
- 律师还可以通过专业的谈判技巧，协助企业与员工进行协商或调解，争取以更合理的方式解决纠纷，减少企业的损失和负面影响。
实际案例说明：
假设某企业发现一名员工涉嫌泄露商业秘密，给企业造成了重大损失。企业决定追责该员工，但面临如何收集证据、如何确定赔偿金额以及如何应对员工可能的反诉等问题。此时，企业聘请一名专业律师介入，律师可以协助企业收集关键证据（如通信记录、电子邮件等），评估损失金额，并制定合理的追责策略。在律师的协助下，企业成功追责了该员工，并获得了相应的赔偿。
总结与建议：
企业追责员工时，请律师是非常有用的。律师可以提供专业的法律支持、确保程序合规性、防控法律风险以及提升追责效率与效果。因此，我建议企业在面临需要追责员工的情况时，及时聘请一名专业律师进行协助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。