事业单人员立案审查调查期间绩效工资的发放，需根据具体情况判断，一般有以下两种情况：
若审查调查结果未认定存在违纪违法行为：
- 在立案审查调查期间，由于尚未有明确结论表明员工存在违纪或违法，因此其绩效工资原则上应正常发放。这是因为绩效工资是员工基于其工作表现、业绩等因素应得的报酬，与是否被立案审查调查无直接关联，除非单位有明确的规章制度规定在此期间暂停发放绩效工资，且该制度不违反法律法规的强制性规定。
若审查调查结果认定存在违纪违法行为：
- 如果审查调查后认定员工存在违纪违法行为，单位可能会根据违纪违法的性质、情节以及单位的相关规章制度，对员工的绩效工资进行相应处理。这可能包括扣减绩效工资、取消部分或全部绩效工资等。但需要注意的是，单位在作出此类处理时，必须确保有明确的规章制度作为依据，且该制度已经过民主程序制定并公示，同时处理决定应合法、合理、公正。
额外说明：
- 在立案审查调查期间，单位应确保员工的合法权益不受侵犯，包括但不限于工资、福利等。如果单位无正当理由暂停或扣减员工的绩效工资，员工有权向单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果员工对单位的处理决定不服，可以依据单位内部的申诉机制进行申诉，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于事业单位而言，建议制定完善的规章制度，明确在员工被立案审查调查期间绩效工资的发放原则和处理方式，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果遇到单位无正当理由暂停或扣减绩效工资的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
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