关于工作年限中断后累计支付年休假的问题，其法律依据主要来源于《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年休假的基本标准，与工作年限的连续性无直接关系，但工作年限是计算年休假天数的基础。
工作年限中断对年休假的影响：
- 工作年限的中断，如因离职、停职等原因导致的，并不直接影响职工已经累计的工作年限。也就是说，职工在中断前的工作年限，在重新就业后，通常是可以累计计算的。
- 然而，具体是否累计计算以及如何累计，可能受到用人单位规章制度、劳动合同或集体合同的约定影响。如果这些文件中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定，则一般应按照法律法规的原则进行累计计算。
年休假的支付与补偿：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果职工因工作年限中断（如离职后重新就业）导致在某一年度内无法享受完整的年休假，用人单位应根据职工实际工作天数和应休年休假天数的比例，支付相应的未休年休假工资报酬。但这里的关键是“实际工作天数”和“应休年休假天数”的比例计算，而不是单纯看工作年限是否中断。
特殊情况下的处理：
- 如果职工在中断工作期间享受了其他形式的休假（如病假、事假等），且这些休假天数超过了其应休年休假天数，那么用人单位可能无需再支付未休年休假工资报酬。
- 另外，如果职工因用人单位的原因无法享受年休假（如用人单位未安排、未支付报酬等），职工有权要求用人单位支付相应的报酬或采取其他补救措施。
建议：
- 对于职工而言，应保留好与工作年限相关的证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的工作年限和应休年休假天数。
- 对于用人单位而言，应制定完善的年休假制度，明确年休假的计算、安排和支付方式，以避免因年休假问题引发的劳动纠纷。
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