您好，关于“备案制是否容易被辞退”的问题，这实际上涉及到了备案制岗位的性质以及相关的管理规定。下面我将结合您提供的信息，为您详细解答。
首先，备案制岗位与传统的事业编制岗位存在显著差异。备案制岗位通常具有合同期限，这意味着在合同期满后，是否续聘会根据考核情况来决定。这一点与公务员的辞退规定有所不同，公务员的辞退有明确的法定情形和程序，而备案制岗位的续聘则更多地依赖于合同和考核。
对于备案制岗位是否容易被辞退，这并不能一概而论。它取决于多个因素，包括但不限于：
合同条款：备案制岗位的合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括续聘的条件和程序。如果合同中规定了严格的考核标准和续聘条件，那么员工在合同期满后是否续聘就会受到这些条款的约束。
工作表现：备案制岗位的员工在工作中的表现是决定其是否续聘的重要因素。如果员工在工作中表现出色，符合合同和单位的要求，那么续聘的可能性就会相对较大。
单位需求：单位的需求也是影响备案制岗位员工是否续聘的因素之一。如果单位在合同期满后需要继续保留该岗位，并且员工符合单位的要求，那么续聘的可能性就会增加。
法律法规：虽然备案制岗位与公务员岗位在性质上有所不同，但同样受到法律法规的约束。单位在辞退备案制岗位员工时，也需要遵守相关的法律法规和合同条款，不能随意辞退。
从您提供的信息中，我们可以看到，无论是高校教师、医护人员还是社区工作者，在备案制或合同制下，都面临着一定的不确定性。然而，这种不确定性并不意味着备案制岗位就容易被辞退。相反，它更多地反映了当前公共部门就业稳定性的变化趋势，以及单位在用人机制上的灵活性和自主性。
因此，对于备案制岗位的员工来说，要想降低被辞退的风险，就需要在工作中表现出色，符合合同和单位的要求，同时关注合同条款和单位需求的变化，及时调整自己的职业规划和发展方向。
最后，我想强调的是，虽然备案制岗位在稳定性上可能不如传统的事业编制岗位，但它同样为员工提供了广阔的发展空间和机会。只要员工能够积极适应变化，不断提升自己的能力和素质，就能够在备案制岗位上实现自己的职业价值。希望这个解答能够对您有所帮助。