结论前置：面对老板不想赔偿而提出介绍工作作为替代的情况，您有权拒绝并坚持要求合理的赔偿。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度
赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果因工作原因受到伤害，您有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
- 赔偿是您的合法权益，老板不能以介绍工作等方式替代或剥夺这一权利。
拒绝介绍工作的合法性：
- 介绍工作并非法律规定的赔偿方式，您有权拒绝这种非法的替代方案。
- 如果老板坚持不赔偿，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据，要求老板按照法律规定给予赔偿。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、误工证明等，以证明您的工伤情况和赔偿需求。
- 这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果老板仍然拒绝赔偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果您在仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘艳律师，就专注于劳动纠纷等领域）。
- 律师将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
及时行动：
- 工伤赔偿有一定的时效限制，因此您需要及时采取行动，以免错过申请仲裁或诉讼的时机。
了解自己的权益：
- 在处理此类问题时，了解自己的权益和法律规定是非常重要的。这将帮助您更好地与老板沟通、收集证据并申请仲裁。
最后建议：面对老板不想赔偿而提出介绍工作作为替代的情况，您应该坚决拒绝并坚持要求合理的赔偿。通过友好沟通、收集证据、申请劳动仲裁等步骤来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要专业的法律帮助，请随时向我咨询。