您好，关于您提出的“主动辞职是否有补助金”的问题，这主要取决于辞职的原因以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，在一般情况下，如果劳动者是基于个人原因，如个人职业规划的改变、家庭原因等主动提出辞职，那么用人单位是不需要支付经济补偿的，也就是通常所说的“补助金”。这是因为，在这种情况下，辞职的决定是由劳动者自己做出的，用人单位并没有过错或违法行为。

然而，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下违法行为，劳动者因此提出离职的，用人单位应当支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律和法规规定，损害劳动者权益；
5. 以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。

在这些特殊情况下，劳动者提出离职并有权要求用人单位支付经济补偿，这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在面对用人单位的违法行为时能够得到应有的补偿。

因此，总结来说，主动辞职是否有补助金，主要取决于辞职的原因。如果是基于个人原因主动辞职，那么一般是没有补助金的；但如果是因为用人单位存在违法行为而辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。