结论：公司吃年饭时被打，是否算工伤不能一概而论，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形。

2. 公司吃年饭的场景分析：

   • 时间因素：公司吃年饭通常发生在工作时间之外，如晚上或周末。如果此时被打，从时间上看，可能不符合“工作时间”的要求。但若年饭是公司组织的，且被视为工作的一部分（如团队建设活动），则可能被视为工作时间的延伸。
   • 地点因素：年饭通常在公司外的餐厅或场所进行。如果被打发生在这些场所，从地点上看，可能不完全符合“工作场所”的定义。但若该场所被公司指定为年饭地点，且与工作有直接关联，则可能被视为工作场所的延伸。
   • 原因因素：关键在于被打是否与工作有关。如果被打是因为工作纠纷、履行工作职责等与工作直接相关的原因，那么更有可能被认定为工伤。如果被打是因为个人恩怨、私人纠纷等与工作无关的原因，则不太可能被认定为工伤。

3. 具体案例判断：

   • 案例一：若员工在年饭上因工作问题与同事发生争执，进而被打伤，且年饭被视为公司组织的团队建设活动，那么该员工的情况可能符合工伤认定的条件。
   • 案例二：若员工在年饭上因个人恩怨与他人发生冲突，进而被打伤，那么该员工的情况则不太可能被认定为工伤。

建议：

• 及时报案：如果发生被打事件，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等。
• 申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，员工或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议员工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……（其他条款略）。

如有更多关于工伤认定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。