结论：工作满一年离职后，若您在离职前已经连续工作满12个月以上，且不存在不享受年休假的特殊情形，那么您在离职前应当享有带薪年休假。具体天数根据您的累计工作年限确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
详细分析：
年假的享有条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上。因此，只要您在离职前已经连续工作满12个月，就符合享有年休假的条件。
年假天数的计算：
- 年假的天数是根据您的累计工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。您需要根据自己的实际情况来确定具体的年假天数。
离职时年假的处理：
- 如果您在离职前已经享有年休假但未休完，或者尚未享有年休假，那么根据相关规定，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。但如果您在离职前已经休完了当年的年休假，或者存在不享受年休假的特殊情形（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定天数等），则不再享有额外的年休假工资报酬。
特殊情形的考虑：
- 除了上述提到的特殊情形外，还有一些其他情况也可能影响您是否享有年休假。例如，如果您在离职前已经与用人单位协商一致不休年休假，或者用人单位已经安排了您休年休假但您因个人原因放弃等。在这些情况下，您可能不再享有额外的年休假工资报酬。
建议：
- 如果您在离职前尚未休完当年的年休假，建议您与用人单位协商安排休年休假的时间，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如果用人单位拒绝支付应休未休的年休假工资报酬，或者您对年假的处理存在疑问，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您在某公司连续工作了1年零3个月，累计工作年限已满1年但不满10年，那么您应当享有5天的带薪年休假。如果您在离职前已经休了2天年休假，那么剩余的3天年休假用人单位应当按照您日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。如果您在离职前已经休完了5天年休假，或者存在不享受年休假的特殊情形，则不再享有额外的年休假工资报酬。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定和处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。