结论：给物业公司刚刚签了合同后，您是有权辞职的，但具体辞职的方式和可能产生的法律后果，需要根据您与物业公司签订的合同内容以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 合同自由原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，您在签订合同后，仍然享有辞职的权利，但这一权利的行使需要遵循合同约定和法律规定。

2. 合同中的辞职条款：

   • 您需要仔细审查与物业公司签订的合同中关于辞职的条款。如果合同中明确规定了辞职的条件、程序或违约金等事项，您应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定您需要提前一定天数通知物业公司，或者需要支付一定的违约金才能辞职。

3. 法定辞职权利：

   • 即使合同中没有明确规定辞职条款，您仍然享有法定的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，不受合同条款的限制。

4. 可能产生的法律后果：

   • 如果您未按照合同约定或法律规定的方式辞职，可能会面临一些法律后果。例如，物业公司可能会要求您支付违约金或赔偿损失；如果您的辞职行为给物业公司造成了实际损失，物业公司还有权通过法律途径追究您的责任。

行动建议：

1. 审查合同：

   • 首先，您需要仔细审查与物业公司签订的合同，特别是关于辞职的条款。了解合同中规定的辞职条件、程序和可能产生的法律后果。

2. 与物业公司协商：

   • 如果您打算辞职，建议与物业公司进行协商，说明您的辞职意愿和原因。尽量达成一个双方都能接受的辞职协议，以减少不必要的纠纷和损失。

3. 遵循法定程序：

   • 如果合同中没有明确规定辞职条款或您无法与物业公司达成协议，您应当遵循法定的辞职程序。提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知物业公司，并保留好相关证据。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、违约金等关键事项的规定。这有助于您在未来的工作中更好地维护自己的权益。
• 如果您对合同中的某些条款存在疑问或不确定，建议在签订合同前向我咨询。我可以帮助您理解合同条款的含义和可能产生的法律后果，从而做出更明智的决策。