在吊车事故导致工人受伤的情况下，通常不存在双重赔付的问题，但具体需根据事故性质和所涉法律关系来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤保险赔付：

   • 根据《工伤保险条例》，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 工伤保险赔付是基于工人与用人单位之间的劳动关系，由工伤保险基金或用人单位承担赔付责任。

2. 民事侵权赔付：

   • 如果吊车事故是由于第三方的过错（如吊车操作员的操作失误、吊车维护不当等）导致的，工人或其家属有权向该第三方提起民事侵权诉讼，要求赔偿损失。
   • 民事侵权赔付是基于侵权行为与损害结果之间的因果关系，由侵权方承担赔付责任。

3. 双重赔付的可能性与限制：

   • 通常不并存：在大多数情况下，工伤保险赔付和民事侵权赔付是互斥的。即，如果工人已经通过工伤保险获得了赔付，通常不能再就同一事故向第三方要求民事侵权赔付（除非工伤保险赔付不足以覆盖全部损失，且第三方有过错）。
   • 例外情况：在某些特定情况下，如第三方故意造成事故，或者工伤保险赔付与民事侵权赔付涉及不同的损失项目（如工伤保险赔付医疗费用，民事侵权赔付精神损害抚慰金），可能存在部分双重赔付的情况。但这种情况较为罕见，且需具体分析。
   • 法律限制：根据相关法律法规，如《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险赔付与民事侵权赔付之间存在一定的协调机制，以避免重复赔付和过度赔付。

4. 实际操作建议：

   • 及时报案：发生吊车事故后，工人或用人单位应立即向相关部门报案，并启动工伤保险赔付程序。
   • 收集证据：工人或其家属应收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以备后续可能的民事侵权诉讼。
   • 咨询专业律师：由于工伤保险赔付和民事侵权赔付涉及复杂的法律关系和程序，建议工人或其家属在处理此类事故时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，吊车事故导致工人受伤时，通常不存在双重赔付的问题。但具体赔付情况需根据事故性质、所涉法律关系以及相关法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。