在仲裁开庭时，公司声称资金困难，这并不影响你主张自身合法权益，你可以通过以下方式应对：
坚持主张合法权益：
- 无论公司是否资金困难，你都有权依据劳动合同和法律规定，主张应得的工资、加班费、经济补偿等权益。公司资金困难不能成为其拒绝支付或拖欠你应得款项的合法理由。
要求公司提供证据：
- 如果公司声称资金困难，你可以要求其提供相关证据，如财务报表、银行流水等，以证明其确实存在资金问题。这有助于你了解公司的真实财务状况，并评估其支付能力。
考虑调解或和解：
- 在仲裁过程中，如果公司确实面临资金困难，且你愿意做出一定让步，可以考虑与公司进行调解或和解。通过协商达成一个双方都能接受的解决方案，如分期支付、减免部分款项等。但需注意，调解或和解应基于自愿、合法、公平的原则，且不应损害你的核心利益。
关注仲裁裁决的执行：
- 如果仲裁裁决支持了你的主张，但公司仍以资金困难为由拒绝履行裁决，你可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以保障你的合法权益得到实现。
了解公司破产风险：
- 如果公司资金困难严重到可能面临破产的地步，你需要及时了解公司的破产风险。在公司破产的情况下，你的债权将按照破产法的规定进行清偿。此时，你应尽快向破产管理人申报债权，并关注破产程序的进展，以确保你的权益得到最大程度的保障。
针对公司资金困难可能带来的影响，你还可以采取以下预防措施：
- 在签订劳动合同时，明确约定工资支付方式、时间等条款：这有助于在发生纠纷时，你有明确的证据来支持自己的主张。
- 保留好相关证据：如工资条、加班记录、劳动合同等，这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
- 及时关注公司财务状况：如果发现公司出现资金困难迹象，如拖欠供应商款项、员工工资等，应及时采取措施，如与公司协商、向劳动监察部门投诉等，以避免损失扩大。
若你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。