发放给外单位的劳务费，其本质属于劳务费，而非绩效费。以下从几个角度进行详细分析：

1. 定义与性质：

   • 劳务费：通常指的是因提供劳务而获得的报酬。在外单位提供劳务的情况下，这种费用是对外单位提供劳务的直接补偿，体现了劳务的价值。
   • 绩效费：则通常与工作成果、业绩或效率挂钩，是根据个人或团队的工作表现来支付的。它更多地体现了一种激励和奖励机制，而非对劳务的直接补偿。

2. 支付对象与目的：

   • 劳务费支付给外单位，是因为外单位提供了特定的劳务服务，如咨询、设计、施工等。支付劳务费的目的是为了获得这些服务，满足自身的业务需求。
   • 绩效费则通常支付给本单位的员工，以激励他们更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。它是对员工工作表现的认可和奖励。

3. 税务处理：

   • 在税务处理上，劳务费和绩效费也可能存在差异。劳务费通常作为劳务报酬所得进行纳税，而绩效费则可能作为工资薪金所得或其他所得进行纳税，具体取决于支付方式和税务法规的规定。不过，这一点并不改变劳务费和绩效费在本质上的区别。

4. 合同与协议：

   • 在签订相关合同或协议时，也会明确区分劳务费和绩效费。劳务合同会详细规定劳务的内容、标准、期限以及报酬等条款，而绩效合同则可能更侧重于工作目标、考核标准以及奖励机制等。

建议：

• 在实际操作中，应明确区分劳务费和绩效费，避免混淆。对于发放给外单位的费用，应明确其性质为劳务费，并在合同或协议中明确约定。
• 如果涉及税务处理，应咨询专业税务人员或律师，确保合规纳税。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和指导。