关于员工和公司协商一致被辞退的赔偿标准，这是一个涉及劳动法规定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、协商解除劳动合同的赔偿标准

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这一经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限：

1. 工作年限与经济补偿：

   • 每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 高工资员工的特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍的数额来支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、特殊情况下的赔偿标准

1. 企业主动提出协商解除：

   • 当企业主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，企业必须按照上述标准支付经济补偿。

2. 员工个人原因提出：

   • 如果劳动者因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出协商解除劳动合同，企业通常无需支付经济补偿，除非双方另有约定。

三、重要注意事项

1. 签订书面协议：

   • 双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、经济补偿的具体金额、支付方式及时间等关键信息。这有助于避免后续可能出现的纠纷。

2. 程序合法性：

   • 企业应确保辞退程序的合法性，包括提前通知劳动者、履行必要的审批手续等。这是符合劳动法律法规要求的重要步骤。

3. 证据留存：

   • 劳动者应妥善保留劳动合同、工资流水等相关证据。这些证据在必要时可以维护劳动者的合法权益。

4. 违法解除的后果：

   • 如果企业存在违法解除劳动合同的情形（如不符合法定情形、未遵循法定程序等），劳动者有权要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、实际案例说明

假设一位劳动者在公司工作了三年，月工资为8000元，且该工资未超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍。当双方协商一致解除劳动合同时，企业应支付该劳动者三个月的工资作为经济补偿，即24000元。

五、结论与建议

综上所述，协商辞退员工的赔偿标准主要依据员工的工作年限和月工资来计算。在实际操作中，企业和员工应充分沟通、协商一致，并确保程序的合法性和证据的完整性。我建议双方在协商过程中保持透明和诚信，明确各自的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。同时，如果劳动者对赔偿标准有疑问或不满，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更详细的法律建议。