关于劳务派遣办公文员是否必须年年进行强制体检的问题，结论是：我国法律并未明确规定劳务派遣员工必须每年进行强制体检，但具体是否需要体检，需根据行业特性、岗位性质以及用人单位与劳务派遣单位的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《职业病防治法》等法律法规，主要关注的是劳动者的基本权益保护、劳动合同的签订与履行、以及职业病的预防与治疗等方面。
   • 在这些法律法规中，并未明确规定劳务派遣员工必须每年进行强制体检。但是，《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。因此，如果办公文员的岗位涉及职业病危害因素，那么用人单位应当按照法律规定组织体检。

2. 行业特性与岗位性质：

   • 不同行业、不同岗位对劳动者的身体健康状况有不同的要求。例如，食品加工、医疗卫生等行业可能对员工的健康状况有更为严格的要求，需要定期进行体检以确保食品安全或医疗质量。
   • 对于办公文员这一岗位，如果其工作性质并不涉及职业病危害因素，且用人单位与劳务派遣单位没有特别约定，那么通常不需要每年进行强制体检。

3. 用人单位与劳务派遣单位的约定：

   • 用人单位与劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，可以就员工的体检事宜进行约定。如果双方约定了每年进行强制体检，那么劳务派遣员工就需要按照约定进行体检。
   • 因此，建议你查看一下你与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣协议，看看其中是否有关于体检的约定。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对自己的岗位是否需要体检存在疑问，可以先与用人单位或劳务派遣单位进行沟通，了解他们的具体要求和做法。
   • 如果用人单位或劳务派遣单位要求你进行体检，但你认为这并不符合法律法规或合同约定，你可以向他们提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣办公文员是否需要年年进行强制体检，并没有一个固定的答案。它取决于行业特性、岗位性质以及用人单位与劳务派遣单位的约定。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。