结论：若医院要求工伤员工出院但员工尚未痊愈，员工有权拒绝出院并继续接受治疗，同时应积极与用人单位和社保部门沟通，确保工伤认定和赔偿流程的顺利进行。

详细分析：

1. 工伤员工的医疗权益：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤员工应享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用，这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 若医院要求出院，但员工认为自己的伤情尚未痊愈，需要继续治疗，员工有权拒绝出院，并继续接受必要的医疗救治。

2. 与医院的沟通：

   • 员工可以与医院沟通，了解医院要求出院的具体原因。如果是因为医疗费用、床位紧张等非医疗原因，员工可以说明自己的情况，要求医院继续提供治疗。
   • 如果医院坚持要求出院，员工可以要求医院出具书面出院通知，并注明出院原因和后续治疗建议，以便在后续维权过程中作为证据。

3. 与用人单位和社保部门的沟通：

   • 员工应及时将医院的情况告知用人单位，并要求用人单位协助处理工伤认定和赔偿事宜。
   • 同时，员工也可以向当地社保部门咨询工伤认定和赔偿的具体流程，确保自己的权益得到保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工因医院要求出院而被迫中断治疗，导致伤情加重或留下后遗症，员工有权要求医院承担相应的医疗责任。
   • 如果用人单位未按照规定为员工申请工伤认定或支付工伤待遇，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议行动：

• 保留证据：员工应保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、出院通知等证据，以便在后续维权过程中使用。
• 及时沟通：员工应积极与医院、用人单位和社保部门沟通，说明自己的情况，要求继续接受治疗并享受工伤待遇。
• 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

额外提醒：

• 工伤认定和赔偿流程可能因地区而异，员工应了解当地的具体规定和流程。
• 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。