关于劳动法中婚假和丧假工资发放的规定，以下是我为您提供的详细解答：

一、婚假工资发放规定

虽然您主要询问的是丧假工资，但婚假与丧假在工资发放上遵循相似的原则。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着婚假是带薪休假的一种，用人单位需按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来全额支付婚假期间的工资。具体来说，如果劳动者的月工资是固定的，那么婚假期间的工资就按照该月工资标准来支付；如果劳动者的工资包含奖金、津贴等，且这些部分在正常工作期间是定期发放的，那么在婚假期间也应一并支付。

二、丧假工资发放规定

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》进一步细化了丧假的规定，指出职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予一至三天的婚丧假，且在此期间的工资照发。

2. 工资标准：

   • 在丧假期间，员工的工资应按照劳动合同规定的标准进行支付，即正常出勤时的工资待遇。这包括基本工资、奖金、津贴等所有固定组成部分。例如，若员工月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天计算，日工资约为229.89元，休3天丧假则单位需支付约689.67元的工资。

3. 福利待遇：

   • 丧假期间，劳动者应享受的福利待遇，如交通补贴、餐补等，也应继续发放，不受影响。这是为了确保劳动者在遭遇亲人去世等悲痛情况下，经济上得到相应的保障。

4. 适用范围与天数：

   • 直系亲属：一般包括父母、配偶和子女。当这些直系亲属去世时，劳动者享有丧假。
   • 非直系亲属：对于祖父母、外祖父母等其他亲属去世，国家法律没有强制性规定给予丧假，这通常由用人单位根据自身规章制度决定。部分单位会从人性化角度出发，给予一定丧假。
   • 丧假天数：通常为一至三天，但部分地区可能根据本地实际作出更具体规定，如有的地方规定职工的岳父母或公婆死亡后，也可给予一至三天丧假。

三、权益保障

如果用人单位未按照规定支付婚假或丧假工资，劳动者有权首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：

劳动法对于婚假和丧假工资的规定是明确且有力的，旨在确保劳动者在遭遇人生重要事件时，能够有一定的时间去处理相关事宜，同时经济上也得到相应的保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付婚假和丧假工资，以维护劳动者的合法权益。