用人单位在以下情形下需向劳动者支付赔偿金（通常表述为经济补偿金，特定违法情形下为赔偿金，以下按常见经济补偿金情形及赔偿金情形分别说明）：

一、需支付经济补偿金的常见情形

1. 协商解除劳动合同

   • 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议。
   • 法律后果：用人单位需向劳动者支付经济补偿金，补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者无过失性辞退

   • 情形：包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 法律后果：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金，补偿标准同上。

3. 经济性裁员

   • 情形：用人单位依照破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
   • 法律后果：用人单位应优先留用特定人员（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的），并向被裁减人员支付经济补偿金，补偿标准同上。

4. 用人单位未依法支付劳动报酬等违法情形

   • 情形：包括用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或因用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
   • 法律后果：劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，补偿标准同上。

5. 劳动合同终止

   • 情形：包括固定期限劳动合同期满（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意）、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。
   • 法律后果：用人单位需向劳动者支付经济补偿金，补偿标准同上。

二、需支付赔偿金的特定违法情形

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同

   • 情形：用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序进行裁员、未提前通知劳动者等。
   • 法律后果：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的两倍作为赔偿金。

2. 用人单位未依法支付经济补偿金

   • 情形：在应当支付经济补偿金的情形下，用人单位未依法支付。
   • 法律后果：除需继续支付经济补偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，且在某些情况下，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在面临用人单位解除或终止劳动合同时，应仔细审查解除或终止的理由和程序是否合法，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保解除或终止劳动合同的合法性和合理性，避免支付不必要的赔偿金或经济补偿金。

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