病假是否属于公司福利，需分情况讨论：
法定福利层面
- 社会保险：病假期间，员工继续享受社会保险待遇，这是由国家法律法规明确规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》，只要员工与用人单位存在劳动关系，无论员工是否休病假，用人单位都必须依法为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，从社会保险的角度来看，病假期间的社会保险保障是员工的法定权利，而非公司额外提供的福利。
- 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工在特定情况下可能不享受当年的年休假，这主要与员工的病假时长有关。具体来说，如果累计工作满1年不满10年的职工请病假累计超过2个月，或累计工作满10年不满20年的职工请病假累计超过3个月，或累计工作满20年以上的职工请病假累计超过4个月，则不享受当年的年休假。反之，如果病假未达到上述时长，员工依然有权享受带薪年休假。带薪年休假也是员工的法定权利，与病假是否属于公司福利无直接关联。
- 病假工资：休病假期间，员工有权获得病假工资，且该工资不得低于当地最低工资的80%。这是法律对员工权益的明确保护，确保员工在因病无法工作时仍能获得一定的经济支持。病假工资同样属于员工的法定权利，而非公司额外提供的福利。
企业自主福利层面
- 企业自主福利是企业根据自身经营情况和战略决策为员工提供的额外福利，这类福利的享受条件通常取决于企业的具体规定。对于病假是否属于企业自主福利的一部分，这主要取决于公司的具体政策和规定。
- 例如，有些公司可能会提供额外的病假补贴、医疗补助或者延长病假期限等福利，这些都属于企业自主福利的范畴。然而，并非所有公司都会提供这些福利，因此病假是否属于公司福利，需根据公司的具体政策来确定。
建议：
- 对于员工而言，在休病假前，应详细了解公司的相关政策，包括病假工资、病假期限、是否提供额外福利等，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果公司未提供明确的病假政策或存在争议，员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 在必要时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：病假在法定福利层面并不属于公司额外提供的福利，而是员工的法定权利。然而，在企业自主福利层面，病假是否属于公司福利则取决于公司的具体政策和规定。因此，在讨论病假是否属于公司福利时，需明确区分法定福利和企业自主福利两个层面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。