结论：七十六岁的老人是否有务工费补贴，需根据具体情况判断，主要取决于其是否与用人单位存在劳动关系或劳务关系，以及当地政策规定。以下从不同角度详细分析：
一、劳动关系角度
达到法定退休年龄后的劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄（通常为60周岁，但具体以当地政策为准）后，劳动合同终止。这意味着，一般情况下，七十六岁的老人已不具备建立劳动关系的主体资格。
- 若老人虽已达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续为原用人单位提供劳动，部分地区可能根据实际情况认定双方存在劳务关系而非劳动关系。
务工费补贴与劳动关系：
- 若老人与用人单位存在劳动关系，其工资福利（包括可能的务工费补贴）应受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规保护。但如前所述，七十六岁老人通常已不具备劳动关系主体资格，因此从劳动关系角度获取务工费补贴的可能性较低。
二、劳务关系角度
劳务关系的定义与特点：
- 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳动服务，接受劳务一方支付报酬而形成的一种民事法律关系。与劳动关系不同，劳务关系不受《劳动法》等劳动法律法规的调整，而是受《民法典》等民事法律法规的规范。
务工费补贴与劳务关系：
- 若老人与用人单位或个人存在劳务关系，其务工费（即劳务报酬）的支付应依据双方签订的劳务合同或口头约定。若合同或约定中包含务工费补贴条款，则老人有权要求支付。
- 但需注意，劳务关系中的务工费补贴并非法定福利，而是基于双方协商一致的结果。因此，并非所有劳务关系中都会包含务工费补贴。
三、当地政策角度
地方性法规与政策：
- 不同地区可能针对老年人务工问题出台了地方性法规或政策，其中可能包含对老年人务工费补贴的规定。例如，某些地区可能为鼓励老年人继续参与社会劳动，提供了税收减免、社保补贴等优惠政策。
咨询当地相关部门：
- 建议七十六岁的老人或其家属咨询当地劳动保障部门、民政部门或法律援助机构，了解当地是否有针对老年人务工的特定政策或补贴措施。
四、特殊情况考虑
特殊行业或岗位：
- 某些特殊行业或岗位（如保安、保洁等）可能因工作性质特殊，对年龄限制较为宽松。若老人从事此类工作，且符合相关条件，可能有机会获得务工费补贴。
企业自主福利：
- 部分企业可能出于人文关怀或社会责任考虑，为老年员工提供额外的务工费补贴或福利。但这属于企业自主行为，并非法定要求。
建议：七十六岁的老人是否有务工费补贴，需结合其劳动关系或劳务关系状态、当地政策规定以及特殊情况等因素综合判断。若老人或其家属对此有疑问，建议直接咨询当地相关部门或寻求专业法律帮助，以便更准确地了解自身权益和可能的补贴途径。