公司可以要求该仓管员工赔偿丢失货物的损失，但需满足一定条件并遵循合法程序。具体分析如下：

1. 员工责任认定
   根据《民法典》第1165条，若员工因故意或重大过失导致货物丢失，公司有权要求其赔偿。需重点核查：
   

• 仓管是否违反操作流程（如未按规定登记、未妥善保管）
  
• 是否存在监守自盗、串通他人盗窃等违法行为
  
• 货物丢失是否与其失职行为存在直接因果关系
  建议：立即调取监控、出入库记录、盘点报告等证据，固定员工失职事实。

1. 赔偿范围限制
   根据《工资支付暂行规定》第16条，赔偿需遵循以下原则：
   

• 每月扣除部分不得超过当月工资20%
  
• 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准
  
• 若货物价值高于员工月工资，可要求分期赔偿或通过劳动仲裁主张全额赔偿
  示例：若货物价值5000元，员工月工资3000元，每月最多扣除600元（20%），需至少9个月扣完。

1. 合法追偿程序
   步骤1：协商解决
   

• 通过书面《催告函》要求员工限期返岗说明情况
  
• 同步发送《赔偿通知书》明确损失金额及赔偿方案
  

步骤2：劳动仲裁
若员工拒不配合，需准备：

• 劳动合同、岗位说明书（证明保管职责）
  
• 货物价值凭证（采购发票、盘点差异表）
  
• 失职证据（监控录像、证人证言）
  注意：需在员工离职后1年内提出仲裁申请。

步骤3：诉讼执行
若仲裁裁决支持公司诉求，可申请法院强制执行员工财产（如银行账户、车辆等）。

1. 特殊情形处理
   

• 员工失联：可通过EMS邮寄书面通知至户籍地址，保留邮寄凭证作为送达证明
  
• 涉嫌犯罪：若货物价值达到刑事立案标准（通常6000元以上），可向公安机关报案追究盗窃罪
  
• 第三方过错：若货物丢失因第三方（如运输方）导致，需先向第三方追偿，员工仅对选任过失担责

温馨提示：处理过程中需避免采取非法手段（如扣押身份证、限制人身自由），否则可能构成侵权。建议同步完善仓库管理制度，通过安装智能监控、实行双人保管等措施降低风险。如有具体证据材料需要分析，可随时向我提供详细信息。