公司给辞职员工补偿金的情况并非一概而论，而是取决于辞职的具体原因及公司的行为是否合法合规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动者主动辞职且公司无过错
- 情况说明：如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，且公司不存在任何过错，如按时足额支付工资、依法缴纳社会保险费、提供必要的劳动保护等，那么按照法律规定，劳动者通常不能获得经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下公司无需支付经济补偿金。
公司存在过错导致劳动者辞职
- 情况说明：若公司存在以下违法或违规行为，劳动者以此为由辞职，并能提供相应证据，则可以获得经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
- 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者在这种情况下有权获得经济补偿金。
公司提出协商一致解除劳动合同
- 情况说明：如果是公司主动与劳动者协商，并达成一致意见解除劳动合同，那么公司应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：与上述公司存在过错导致劳动者辞职的补偿标准相同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，公司在这种情况下需要支付经济补偿金。
公司违法解除劳动合同
- 情况说明：如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同（如无理由突然辞退员工），那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。同样，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司在这种情况下需要支付赔偿金。
总结与建议：
- 辞职后是否有补偿金，需根据辞职的具体原因及公司的行为是否合法合规来判断。
- 劳动者在辞职前应充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果与公司就补偿金问题产生争议，建议劳动者与公司进行充分沟通，并保留好相关证据材料（如劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳记录等）。若双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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