老板不出示劳动合同，您依然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然老板不出示劳动合同，但这并不影响您与用人单位之间已经建立的劳动关系。
二、应对策略与建议
收集证据
- 工作凭证：如工作证、工作牌、工作服、考勤记录（打卡记录、签到表等）、加班通知等，这些都能证明您在该单位工作的事实。
- 工资支付记录：银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录、工资条等，证明您与老板之间存在劳动报酬支付关系。
- 同事证言与工作沟通记录：同事的书面证言，以及与老板或上级关于工作任务分配、进度汇报、工资讨论等方面的聊天记录、电子邮件等，作为辅助证据。
- 工作成果：如完成的项目报告、设计作品等，证明您为公司提供了具体劳动。
与老板协商
- 在收集到一定证据后，尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求出示劳动合同或按照约定支付工资（如果工资支付存在问题）。
- 选择合适的时间和地点，以诚恳、理性的态度进行沟通，并保留好录音或聊天记录等证据。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明投诉事项，包括老板不出示劳动合同以及可能存在的工资支付问题。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为，如出示劳动合同或支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交书面仲裁申请，包括您和老板（用人单位）的基本信息、仲裁请求（如要求确认劳动关系、要求支付工资等）、事实和理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。
- 参加仲裁庭审，陈述案件事实，出示证据，并等待仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可以申请法院强制执行。
向法院提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意或者老板拒不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院会依据法律规定和事实证据进行审理，并作出判决。若老板仍然不履行判决，您可以申请强制执行，法院有权采取多种强制执行措施来保障您的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 务必妥善保管所有证据和维权记录，以便在需要时提供有力支持。这些证据将是您维护自己合法权益的关键。
- 了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保您的维权行动合法有效。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助（当然，您可以直接向我咨询）。
最后，我想强调的是，即使老板不出示劳动合同，您也不必过于担心。只要您能够收集到足够的证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况，您就完全有能力通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。