您好，关于您提出的“辞职后还能弹性退休吗”的问题，以下是我根据《实施弹性退休制度暂行办法》为您提供的详细解答：

首先，弹性退休制度的核心原则是自愿和弹性，它允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，根据自己的实际情况和需求，选择弹性提前退休或弹性延迟退休。这一制度并不直接受职工是否在职的影响，而是基于职工个人的选择和条件。

对于弹性提前退休：

• 职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
• 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
• 职工自愿选择弹性提前退休的，至少需要在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这一规定主要是为了确保弹性提前退休是职工本人的真实意愿，并给用人单位足够的时间进行人员安排。

对于弹性延迟退休：

• 职工在达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。
• 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，且需要提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
• 弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，并保障职工的合法权益。

针对您的情况：

• 如果您已经辞职，那么您与原单位的劳动关系已经终止。但弹性退休制度并不完全依赖于您是否在职，而是基于您是否满足弹性退休的条件（如达到最低缴费年限、自愿选择等）。
• 如果您满足弹性提前退休的条件，并且希望提前退休，那么您可以直接向社会保险经办机构提出申请，而无需再通过原单位。但需要注意的是，您需要确保自己已经达到了所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。
• 如果您希望弹性延迟退休，但由于已经辞职，没有所在单位与您协商，那么这种情况可能不太适用弹性延迟退休的规定。不过，如果您在辞职后找到了新的工作单位，并且与新单位协商一致，那么理论上是可以弹性延迟退休的。

额外提醒：

• 弹性退休制度的具体实施可能因地区和单位而有所不同，建议您在做出决定前咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取更准确的信息。
• 无论您选择弹性提前退休还是弹性延迟退休，都需要确保自己满足相应的条件，并按照规定程序进行申请和办理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。