弹性退休期间是可以辞职的。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，弹性退休政策通常允许职工在达到法定退休年龄前，根据个人情况和单位需要，选择提前退休或延迟退休。在这一政策下，职工仍然享有辞职的权利，即他们可以根据自己的意愿和需要，决定是否继续在当前单位工作。

其次，辞职是职工的一项基本权利，不受弹性退休政策的影响。无论职工是否处于弹性退休期间，他们都有权根据自己的职业规划、个人情况或其他原因，向单位提出辞职申请。单位在收到辞职申请后，应依法按照相关规定办理离职手续。

最后，需要注意的是，辞职后职工将不再享受原单位提供的各项福利待遇，包括但不限于工资、社保、公积金等。同时，辞职也可能对职工的养老金待遇产生影响，具体影响程度取决于职工的缴费年限、缴费金额以及当地的养老保险政策。

综上所述，弹性退休期间职工是可以辞职的，但在辞职前建议职工充分考虑自己的职业规划、个人情况以及可能产生的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。