“辞工不用填写离职书”这句话，从法律角度理解，通常意味着员工在离职时可能不需要按照公司常规流程填写离职申请书或离职审批表等文件。但这种情况需要分不同角度来具体分析：

1. 公司内部规定角度：

   • 有些公司可能有自己特定的离职流程，包括填写离职书等步骤。如果公司明确规定员工离职必须填写离职书，那么员工不填写可能违反公司规定，但这并不直接构成法律上的问题，除非公司因此拒绝支付工资或办理离职手续等，此时员工可以依法维权。
   • 如果公司没有明确规定必须填写离职书，或者规定可以简化离职流程，那么员工不填写离职书可能只是公司内部管理上的一个环节缺失，不影响员工离职的法律效力。

2. 法律义务角度：

   • 从法律层面讲，员工离职时并没有必须填写离职书的法定义务。离职书更多是公司为了管理方便而要求员工填写的文件，用于记录离职原因、离职时间等信息。
   • 员工离职时，主要需要履行的是提前通知的义务（如试用期提前3日，非试用期提前30日以书面形式通知用人单位），以及完成工作交接等义务。

3. 潜在风险角度：

   • 如果员工不填写离职书，而公司又以此为由拒绝支付工资、奖金、经济补偿等，或者拒绝出具离职证明、办理社保转移等手续，员工可能会面临一定的维权难度。因为离职书有时可以作为员工离职的证据之一，用于证明员工已经按照公司规定或法律要求完成了离职手续。
   • 另外，如果员工在离职过程中与公司产生纠纷，离职书上的内容（如离职原因、离职时间等）可能会成为双方争议的焦点。因此，即使不填写离职书，员工也应确保有其他方式能够证明自己的离职情况和相关权益。

建议：

• 为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议员工在离职时尽量按照公司规定填写离职书（如果公司要求的话），并确保离职书上的内容真实、准确、完整。
• 如果公司没有明确要求填写离职书，或者员工对离职书上的内容有异议，可以与公司协商修改或补充相关内容，或者通过其他方式（如邮件、短信等）记录离职情况和相关权益。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。